Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Виртуальная реальность в корпоративном обучении

Современный корпоративный мир развивается стремительными темпами, и традиционные подходы к обучению сотрудников не всегда успевают за вызовами времени. В последние годы технологии виртуальной реальности (VR) и дополненной реальности (AR) становятся громким словом в обучении персонала. Но что это: очередной модный тренд или реальная возможность трансформировать корпоративное обучение? Давайте разбираться.

Виртуальная реальность: что она дает обучению?

Технологии виртуальной реальности дарят возможность погружения в интерактивные симуляции, где обучаемые могут не просто читать инструкции, а реально «проживать» обучающие сценарии. Это может быть обучение работе с оборудованием, тренировка навыков продаж или даже стресс-менеджмент.

Преимущества применения VR в корпоративном обучении:

  • Максимальная реалистичность: Обучаемые могут практиковать навыки в условиях, приближенных к реальным, что особенно актуально для высокорискованных профессий, например, в производстве, медицине или авиации.
  • Эффективное усвоение знаний: Исследования подтверждают, что погружение в VR среду способствует лучшему запоминанию информации. Лишь единичный опыт виртуального взаимодействия может заменить часы теоретического обучения.
  • Безопасность: В VR можно учиться без риска для жизни, здоровья или оборудования. Ошибки допускаются, но последствия их ограничиваются только виртуальной средой.
  • Интерактивность и вовлеченность: Работа в VR избавляет от рутины традиционных учебных методов и превращает обучение в увлекательный и запоминающийся процесс.

Каким компаниям подходит VR обучение?

VR активно применяют крупные международные компании, такие как Walmart, Boeing, Shell и другие. Типичные сценарии внедрения:

  • Обучение технике безопасности;
  • Практика сложных операций и сценариев;
  • Моделирование поведения в конфликтных или критических ситуациях.

Однако не только гиганты рынка находят применение VR: эти технологии становятся доступнее для компаний среднего и даже малого бизнеса.

Препятствия и ограничения технологии

Несмотря на явные преимущества, виртуальная реальность в корпоративном обучении сталкивается с рядом вызовов, которые сдерживают массовое внедрение:

Высокие затраты

VR-оборудование, разработка программного обеспечения и обучение сотрудников требует значительных инвестиций. Особенно это чувствуется для малого и среднего бизнеса.

Шаблонность обучающих сценариев

Создание качественного, кастомизированного VR-контента до сих пор остается сложным и дорогим процессом.

Физические ограничения пользователей

Для некоторых сотрудников использование VR-шлемов может быть сопряжено с дискомфортом или даже головокружением. Такие физиологические аспекты накладывают ограничения на длительность и форму уроков.

Неравномерное проникновение технологий

Не все компании обладают технологической инфраструктурой, позволяющей внедрить VR в массовом формате.

Перспективы развития технологий VR/AR в обучении

Несмотря на существующие барьеры, технология продолжает стремительно эволюционировать. Прогнозы экспертов указывают на увеличение доступности VR-систем вследствие инноваций и снижения затрат на разработку.

Особенно интересны гибридные подходы с использованием дополненной реальности (AR), где сотрудник работает с реальными объектами, дополняя их цифровым контекстом. Постепенно формируется тренд на слияние VR/AR технологий с искусственным интеллектом, что обещает сделать обучение еще более персонализированным и адаптивным.

Итак, тренд или фантастика?

Сегодня виртуальная реальность в корпоративном обучении находится на этапе активного освоения и адаптации. Для некоторых компаний это уже незаменимый инструмент, а для других — все еще технология будущего. Главное, что VR не фантастика: она уже здесь, и очевидно, что эта сфера ждет большое будущее.

Инвестировать ли в эту технологию сейчас или пока наблюдать со стороны — зависит от ваших ресурсов, задач и долгосрочных планов. Но одно ясно: виртуальная реальность — это не просто тренд, а начало нового этапа в развитии корпоративного образования.

В наших программах мы уже сегодня учим внедрению новых технологий, в том числе ИИ. Присоединяйтесь!

https://profitcon.ru/events/seminars/

Рекомендуемые разделы обучения:


Читайте также

preview

Управление изменениями: как и кого обучать?

Тема управления изменениями может казаться слишком масштабной для специалистов по обучению. Взгляд на нее как на единый процесс часто затрудняет разработку эффективных образовательных программ. Од
Подробнее
preview

Управление знаниями: важность корпоративной библиотеки

В эпоху цифровых технологий и быстрых изменений навыки сотрудников — главный актив любой компании. Однако знания, которые не систематизированы, рискуют быть потерянными. Именно поэтому корпоратив
Подробнее
preview

Стратегические показатели корпоративного обучения

В условиях быстро меняющейся бизнес-среды корпоративное обучение становится не только необходимостью, но и ключевым фактором, способствующим достижению стратегических целей компании. Для того чтобы об
Подробнее
preview

Эмоциональное выгорание сотрудников: чем может помочь корпоративное обучение?

Согласно исследованию Русской Школы Экономики, 56% российских сотрудников сталкиваются с симптомами эмоционального выгорания. Его проявления – усталость, раздражительность, потеря мотивации – нередко
Подробнее
preview

Цифровые навыки: советы для специалистов по обучению персонала

В эпоху цифровой трансформации все больше компаний понимают: для успешного развития бизнеса необходимо инвестировать в развитие сотрудников. Один из ключевых факторов успеха – это формирование цифровы
Подробнее
preview

Клиповое мышление или "фрагментированное внимание"

Очень интересная статья появилась на портале Skillbox.ru со ссылкой на Алексея Каруну – бизнес-тренера и ведущего телеграм-каналов. В целом согласившись с автором, мы сформулировали несколько рекоменд
Подробнее
preview

Создаем эффективную систему обучения для приема на работу без опыта

Сегодня многие компании готовы брать на работу сотрудников без опыта, предоставляя им возможность освоить новую профессию с нуля. Но как построить обучение, чтобы оно не только дало новичкам нужные на
Подробнее
preview

Обучение управлению: нужно ли обучать персонал основам классического менеджмента?

Современное корпоративное обучение претерпевает значительные изменения. Навыки, которые еще вчера считались ключевыми, устаревают, а новые инструменты управления и лидерства набирают популярность. В э
Подробнее
Скачать план на 2025-2026 год


;