Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Виртуальная реальность в корпоративном обучении

Современный корпоративный мир развивается стремительными темпами, и традиционные подходы к обучению сотрудников не всегда успевают за вызовами времени. В последние годы технологии виртуальной реальности (VR) и дополненной реальности (AR) становятся громким словом в обучении персонала. Но что это: очередной модный тренд или реальная возможность трансформировать корпоративное обучение? Давайте разбираться.

Виртуальная реальность: что она дает обучению?

Технологии виртуальной реальности дарят возможность погружения в интерактивные симуляции, где обучаемые могут не просто читать инструкции, а реально «проживать» обучающие сценарии. Это может быть обучение работе с оборудованием, тренировка навыков продаж или даже стресс-менеджмент.

Преимущества применения VR в корпоративном обучении:

  • Максимальная реалистичность: Обучаемые могут практиковать навыки в условиях, приближенных к реальным, что особенно актуально для высокорискованных профессий, например, в производстве, медицине или авиации.
  • Эффективное усвоение знаний: Исследования подтверждают, что погружение в VR среду способствует лучшему запоминанию информации. Лишь единичный опыт виртуального взаимодействия может заменить часы теоретического обучения.
  • Безопасность: В VR можно учиться без риска для жизни, здоровья или оборудования. Ошибки допускаются, но последствия их ограничиваются только виртуальной средой.
  • Интерактивность и вовлеченность: Работа в VR избавляет от рутины традиционных учебных методов и превращает обучение в увлекательный и запоминающийся процесс.

Каким компаниям подходит VR обучение?

VR активно применяют крупные международные компании, такие как Walmart, Boeing, Shell и другие. Типичные сценарии внедрения:

  • Обучение технике безопасности;
  • Практика сложных операций и сценариев;
  • Моделирование поведения в конфликтных или критических ситуациях.

Однако не только гиганты рынка находят применение VR: эти технологии становятся доступнее для компаний среднего и даже малого бизнеса.

Препятствия и ограничения технологии

Несмотря на явные преимущества, виртуальная реальность в корпоративном обучении сталкивается с рядом вызовов, которые сдерживают массовое внедрение:

Высокие затраты

VR-оборудование, разработка программного обеспечения и обучение сотрудников требует значительных инвестиций. Особенно это чувствуется для малого и среднего бизнеса.

Шаблонность обучающих сценариев

Создание качественного, кастомизированного VR-контента до сих пор остается сложным и дорогим процессом.

Физические ограничения пользователей

Для некоторых сотрудников использование VR-шлемов может быть сопряжено с дискомфортом или даже головокружением. Такие физиологические аспекты накладывают ограничения на длительность и форму уроков.

Неравномерное проникновение технологий

Не все компании обладают технологической инфраструктурой, позволяющей внедрить VR в массовом формате.

Перспективы развития технологий VR/AR в обучении

Несмотря на существующие барьеры, технология продолжает стремительно эволюционировать. Прогнозы экспертов указывают на увеличение доступности VR-систем вследствие инноваций и снижения затрат на разработку.

Особенно интересны гибридные подходы с использованием дополненной реальности (AR), где сотрудник работает с реальными объектами, дополняя их цифровым контекстом. Постепенно формируется тренд на слияние VR/AR технологий с искусственным интеллектом, что обещает сделать обучение еще более персонализированным и адаптивным.

Итак, тренд или фантастика?

Сегодня виртуальная реальность в корпоративном обучении находится на этапе активного освоения и адаптации. Для некоторых компаний это уже незаменимый инструмент, а для других — все еще технология будущего. Главное, что VR не фантастика: она уже здесь, и очевидно, что эта сфера ждет большое будущее.

Инвестировать ли в эту технологию сейчас или пока наблюдать со стороны — зависит от ваших ресурсов, задач и долгосрочных планов. Но одно ясно: виртуальная реальность — это не просто тренд, а начало нового этапа в развитии корпоративного образования.

В наших программах мы уже сегодня учим внедрению новых технологий, в том числе ИИ. Присоединяйтесь!

https://profitcon.ru/events/seminars/

Рекомендуемые разделы обучения:


Читайте также

preview

Обучение производственного персонала: основные сложности и пути их преодоления

Обучение производственного персонала — важная задача для любой компании, где ключевую роль играют рабочие на производственных линиях, в цехах или логистических подразделениях. Сегодня успех бизнес
Подробнее
preview

Обучение руководителей метанавыкам: что это и почему важно

Современные условия диктуют новые требования к руководителям: недостаточно быть просто профессионалом в своей области, необходимо обладать более глубокими, универсальными навыками, которые делают
Подробнее
preview

Наставничество как форма корпоративного обучения

Наставничество — одна из самых эффективных и проверенных временем форм корпоративного обучения. В условиях быстро меняющихся требований бизнеса, наставничество помогает компаниям не просто передав
Подробнее
preview

Обучение персонала в крупной и небольшой компании: в чем разница?

Обучение персонала — стратегический инструмент, который помогает компании оставаться конкурентоспособной и готовой к вызовам рынка. Однако подход к организации обучения зависит от размера бизнеса
Подробнее
preview

MBA для руководителей: тренажер комппетенций

В современном бизнесе, который меняется быстрее, чем когда-либо, от руководителей требуется не только профессиональная компетентность, но и умение адаптироваться к новым вызовам. Во многих случаях
Подробнее
preview

Тренды 2026 в корпоративном обучении: что нового?

Вышел аналитический обзор «Корпоративное обучение в 2026. Тренды и лучшие практики» от компании «Яндекс-практикум». В сфере корпоративного обучения появляются новые подходы и методики, которые под
Подробнее
preview

Индивидуальный план развития: как это работает

Индивидуальный план развития (ИПР) становится все более популярным инструментом на предприятиях, которые хотят не только развивать своих сотрудников, но и повышать их вовлеченность и мотивацию. Эт
Подробнее
preview

Что такое проактивное управление изменениями и как этому учить

В мире бизнеса, где изменения происходят все быстрее, способность компаний адаптироваться к новым условиям становится ключевым фактором успеха. Однако у специалистов, вовлеченных в процесс изменен
Подробнее
Скачать план на 2025-2026 год


;