Коптенко Елена Eвгеньевна,
консультант - аудитор в сфере трудового законодательства,
действующий руководитель кадровой службы
Содержание
- А в чем проблематика?
- Внесены поправки, касающиеся приостановления трудового договора
- Где брать информацию о мобилизованных?
- Как в организации информировать работников?
- Почему это важно сделать?
- Что еще о воинском учете нужно знать?
1. А в чем проблематика?
Совсем недавно вышли поправки в ст.81 и 351.7 ТК РФ о возможном увольнении мобилизованных. Эта новация вызвала множество вопросов на семинарах, которые я провожу.
По закону, пункт 13.1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, у работника было 3 месяца, чтобы выйти на работу и возобновить действие трудового договора после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, при этом, касается данная норма и мобилизованных, служащих в войсках национальной гвардии РФ, и контрактников, и добровольцев.
И вот, если работник не выйдет на работу по истечении этого срока, то его можно уволить по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному вышеуказанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
Тут - то у кадровика и начинаются разные вопросы:
- а как я узнаю, что срок окончания службы работника закончился?
- а работник знает, что у него есть только 3 месяца, чтобы выйти на работу и возобновить действие трудового договора?
- а что делать, если он в госпитале или на восстановительных работах,
- что делать если работник продлил контракт и пр.?
А буквально на сентябрьском семинаре слушатель рассказал, что случайно узнал о том, как после госпиталя его работник уехал с однополчанином из Луганска восстанавливать его фермерское хозяйство...
Вот и что в таких случаях делать кадровому специалисту?
2. Внесены поправки, касающиеся приостановления трудового договора
На один вопрос, об отсутствии нашего работника по причине болезни или госпитализации, как раз и отвечает Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ "О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации". Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, то есть 29 сентября 2025 года.
Внесены поправки, касающиеся дополнительной защиты работника от увольнения. Поправками установили, что данный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им службы. Цель нововведений — исключить увольнение по инициативе работодателя мобилизованных работников, которые по окончании службы не могут выйти на работу в течение 3 месяцев, так как проходят лечение.
Однако вопрос получения информации остается проблематичным во многих организациях.
На многих предприятиях коллеги держат прочную связь с семьей мобилизованного, отправляют им информацию по льготам и гарантиям, которые периодически обновляются в нашем законодательстве, узнают о здоровье мобилизованного, материально, морально и психологически поддерживают семью защитника. В данных условиях реализовать поправки и требования законов достаточно легко.
Однако, при этом, я довольно часто слышу, что у мобилизованного работника нет никого и даже контактное лицо отсутствует.
Получается, что компания и ответственные работники и есть те самые близкие, которые и должны позаботиться о предоставлении всех льгот и требований работнику.
3. Где брать информацию о военнослужащем?
Предлагаю вам информацию, которую можно использовать для розыска и получения информации о военнослужащем, и, также, в рамках разъяснительной работы можно поместить на стенд по Воинскому учету, разослать близким и родным вашего мобилизованного работника.
Куда обращаться за информацией:
- «Горячая линия» Национального центра управления обороной РФ: это основной канал для получения информации о военнослужащих. Звоните по телефонам 8(800)100-77-07, 8(495)498-43-54, 498-34-46.
- Фонд «Защитники Отечества»: можно записаться на приём через Госуслуги или обратиться в электронную приёмную фонда.
- Военкомат: личное обращение в военкомат, где проходил мобилизацию, может помочь получить информацию.
- Уполномоченный по правам человека: подать обращение можно через интернет-приёмную Уполномоченного по правам человека в вашем регионе.
Какую информацию нужно предоставить (для эффективного поиска информации должно быть как можно больше):
- Фамилию, имя, отчество и дату рождения работника.
- Основание и дату призыва (по мобилизации или контракту) работника.
- Номер воинской части, номер жетона, звание, должность и позывной.
- Когда военнослужащий/ ваш работник последний раз выходил на связь.
- Сдавались ли образцы ДНК.
4. Как в организации информировать работников?
Для внутреннего оповещения можно использовать СТЕНД, информационный портал, сделать онлайн-рассылку или провести офлайн-лекцию с ответами на вопросы.
5. Почему это важно сделать?
Проверки военкоматов на предприятиях участились. И вопрос исполнения прав мобилизованных работников один из самых популярных. Поэтому и риски, которые несет организация, очень высокие.
6. Что еще о воинском учете нужно знать?
Что еще проверяют военкоматы, как часто проводят проверки и ответы на другие самые острые вопросы по ведению Воинского учета вы можете узнать на семинаре «Российского Фонда образовательных программ «Экономика и управление»:
