О возмещении расходов на обучение сотрудников
В текущей сложной экономической ситуации важно использовать все имеющиеся возможности, предоставляемые предприятиям в рамках государственной поддержки.
В целях развития кадрового потенциала отраслей экономики Правительство Москвы для предприятий г. Москвы предоставляет возможность возмещения расходов на повышение квалификации сотрудников для малого и среднего бизнеса за счет субсидий, которая позволяет вернуть до 95% стоимости обучения (максимальная сумма для предприятия – до 10 млн руб., на одного сотрудника – до 120 тыс. руб.).
Обращаем внимание, что в соответствии с Приказом Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы от 18 апреля 2022 г. № П-18−12−108/22 «О проведении отбора в 2022 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, претендующих на предоставление субсидий из бюджета г. Москвы в целях возмещения части затрат, связанных с получением обучающимися среднего профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования», прием заявок на получение субсидии по возмещение части затрат на обучение сотрудников, по которым есть действующие договора об образовании либо договора об образовании, предусматривавшие окончание обучения в период с 1 января 2021 года до дня подачи заявки
Подробнее
Аналогичные нормативные акты действуют и в некоторых регионах России, рекомендую уточнить их наличие и требования к получателям субсидий в региональных министерствах.
Российский фонд образовательных программ «Экономика и управление» готов в кратчайшие сроки заключить договоры на обучение сотрудников Вашей организации по самым актуальным образовательным программам дополнительного профессионального образования:
• Краткосрочные программы (до 16 ак.ч.);
• Среднесрочные программы (от 16 до 72 ак.ч.);
• Долгосрочные программы (от 72 час и более).
• Доступны все форматы обучения: дистанционное, очное, онлайн-трансляции (по графику).
С полным перечнем программ обучения можно ознакомиться в каталоге
Перейти в каталог
Предлагаем Вам воспользоваться этими возможностями и направить на обучение ключевых сотрудников предприятия.