Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Криптовалюта в расчетах: необходимость легализации

Как сообщает ТАСС, Минфин и Банк России договорились о необходимости легализации расчетов в криптовалютах в рамках внешнеэкономической деятельности, заявил министр финансов Антон Силуанов по итогам стратегической сессии о повышении эффективности экономики и обеспечении равных условий ведения бизнеса, которую провел премьер-министр Михаил Мишустин.

Криптовалюты становятся всё более популярным инструментом для расчетов в бизнесе. Они предлагают преимущества, такие как минимизация комиссий, скорость международных переводов и децентрализация, обеспечивающая прозрачность и безопасность операций.

"Видим большое направление работы с крипторасчетами и криптовалютой. Оплата за импорт, оплата и вывод валюты из страны осуществляется с использованием крипторынка и крипторасчетов» - сказал Антон Силуанов

Однако их использование до сих пор вызывает много споров. 

Основные вызовы включают:

  • Правовую неопределенность — в разных странах криптовалюты регулируются по-разному, что создает сложности для бизнеса.
  • Высокую волатильность — нестабильные курсы вызывают риски для финансового планирования.
  • Проблемы безопасности — риск потери средств из-за хакерских атак или ошибок пользователей.

Легализация расчетов в криптовалютах могла бы открыть новые горизонты, особенно для предпринимателей, работающих с международными клиентами. Однако для этого важно внедрить законы, защищающие права пользователей и минимизирующие риски. Как было отмечено на стратегической сессии, данная область будет контролироваться Центробанком, а также Росфинмониторингом.

Пока регулирование остается ключевым вопросом, бизнесу следует тщательно оценивать целесообразность использования криптовалют.

В наших курсах для руководителей и экономистов мы уделяем большое внимание управлению рисками. Изменения в экономике, возникающие сегодня на наших глазах, могут открыть перед вашим бизнесом новые невиданные ранее возможности, но также могут оказать и деструктивное воздействие, если должным образом не взвесить все факторы. Приходите к нам, чтобы научиться создавать самые эффективные стратегии бизнеса!

https://profitcon.ru/events/seminars/menedzhment/


Читайте также

preview

Кадровый резерв про запас: в каких случаях это работает?

Кадровый резерв про запас (в оригинале labor hoarding) — это современный подход в управлении кадрами, который направлен на удержание, сохранение текущих сотрудников даже в периоды в
Подробнее
preview

Оценка руководителя подчинённым: почему это важно?

В традиционных системах оценки персонала основное внимание обычно сосредоточено на обратной связи "сверху вниз" — то есть руководство оценивает, как работают сотрудники. Однако передовые компании
Подробнее
preview

Финансовая стабильность и карьера: два полюса мотивации сотрудников

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом: как мотивировать свою команду? Одни сотрудники работают ради карьерных амбиций, другие ценят стабильность и предсказуемость.  
Подробнее
preview

Онбординг: какие результаты это приносит и почему это важно

Онбординг (от английского слова onboarding – "посадка на борт") – это процесс введения нового сотрудника в курс дела после его найма. Он включает всё: от знакомства с рабочими процессами и коллега
Подробнее
preview

Экономическое лидерство: как выпускники MBA могут изменить экономику компании

Экономическое лидерство — это стратегический навык, который отличает успешных бизнес-лидеров от всех остальных. Выпускники программ MBA оказываются в уникальном положении, получив широкий спе
Подробнее
preview

Смена профессии — тренд на рынке труда

Смена профессии перестала быть исключением из правил. В современном мире это явление стало заметным трендом на рынке труда, особенно среди специалистов с опытом. Люди все чаще решаются на смелый ш
Подробнее
preview

Тихое увольнение сотрудника: как на это реагировать

Тихое увольнение стало одной из актуальных проблем для компаний за последние годы. Это не формальный уход сотрудника, а его постепенное снижение вовлеченности, уровня ответственности и интереса к
Подробнее
preview

Крупные компании теряют популярность: почему кандидаты отказываются от них?

Работа в крупных корпорациях еще недавно считалась престижной и желанной. Однако в последние годы популярность крупных компаний как работодателей заметно снизилась. Почти все крупнейшие российские
Подробнее
Скачать план на 2025-2026 год