Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Криптовалюта в расчетах: необходимость легализации

Как сообщает ТАСС, Минфин и Банк России договорились о необходимости легализации расчетов в криптовалютах в рамках внешнеэкономической деятельности, заявил министр финансов Антон Силуанов по итогам стратегической сессии о повышении эффективности экономики и обеспечении равных условий ведения бизнеса, которую провел премьер-министр Михаил Мишустин.

Криптовалюты становятся всё более популярным инструментом для расчетов в бизнесе. Они предлагают преимущества, такие как минимизация комиссий, скорость международных переводов и децентрализация, обеспечивающая прозрачность и безопасность операций.

"Видим большое направление работы с крипторасчетами и криптовалютой. Оплата за импорт, оплата и вывод валюты из страны осуществляется с использованием крипторынка и крипторасчетов» - сказал Антон Силуанов

Однако их использование до сих пор вызывает много споров. 

Основные вызовы включают:

  • Правовую неопределенность — в разных странах криптовалюты регулируются по-разному, что создает сложности для бизнеса.
  • Высокую волатильность — нестабильные курсы вызывают риски для финансового планирования.
  • Проблемы безопасности — риск потери средств из-за хакерских атак или ошибок пользователей.

Легализация расчетов в криптовалютах могла бы открыть новые горизонты, особенно для предпринимателей, работающих с международными клиентами. Однако для этого важно внедрить законы, защищающие права пользователей и минимизирующие риски. Как было отмечено на стратегической сессии, данная область будет контролироваться Центробанком, а также Росфинмониторингом.

Пока регулирование остается ключевым вопросом, бизнесу следует тщательно оценивать целесообразность использования криптовалют.

В наших курсах для руководителей и экономистов мы уделяем большое внимание управлению рисками. Изменения в экономике, возникающие сегодня на наших глазах, могут открыть перед вашим бизнесом новые невиданные ранее возможности, но также могут оказать и деструктивное воздействие, если должным образом не взвесить все факторы. Приходите к нам, чтобы научиться создавать самые эффективные стратегии бизнеса!

https://profitcon.ru/events/seminars/menedzhment/


Читайте также

preview

Премирование сотрудников за год: за и против

Премирование за год — это одна из наиболее популярных систем поощрения сотрудников, которая влияет на мотивацию, продуктивность и атмосферу в коллективе. Однако решение о выплате премий — всегда м
Подробнее
preview

Тренды рынка услуг 2025: как повлияли изменения в поведении?

Человеческое поведение — это один из наиболее мощных факторов, определяющих развитие мировой экономики, включая рынок услуг. Социальные, культурные и технологические изменения кардинально трансфор
Подробнее
preview

Эмоциональное выгорание: дальние последствия, о которых стоит знать руководителям

Эмоциональное выгорание — это не просто временный спад в работоспособности. Это сложный процесс, последствия которого для сотрудника и компании могут быть долгосрочными, даже если внешне ситуация
Подробнее
preview

Карьера 2026: как строить планы на год

Как пишет портал thehrd, сервис по поиску работы SuperJob выяснил, какие профессиональные цели ставят перед собой трудоустроенные россияне на 2026 год. Исследование п
Подробнее
preview

Личное развитие руководителя: вызовы современности, стратегии и методы

Работа руководителя тесно связана с лидерством, управлением командами, принятием стратегических решений и умением противостоять стрессу. Сегодня невозможно быть успешным лидером, не работая над са
Подробнее
preview

Кадровый резерв про запас: в каких случаях это работает?

Кадровый резерв про запас (в оригинале labor hoarding) — это современный подход в управлении кадрами, который направлен на удержание, сохранение текущих сотрудников даже в периоды в
Подробнее
preview

Оценка руководителя подчинённым: почему это важно?

В традиционных системах оценки персонала основное внимание обычно сосредоточено на обратной связи "сверху вниз" — то есть руководство оценивает, как работают сотрудники. Однако передовые компании
Подробнее
preview

Финансовая стабильность и карьера: два полюса мотивации сотрудников

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом: как мотивировать свою команду? Одни сотрудники работают ради карьерных амбиций, другие ценят стабильность и предсказуемость.  
Подробнее
Скачать план на 2026 год