Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Тренды рынка услуг 2025: как повлияли изменения в поведении?

Человеческое поведение — это один из наиболее мощных факторов, определяющих развитие мировой экономики, включая рынок услуг. Социальные, культурные и технологические изменения кардинально трансформируют предпочтения, ожидания и действия клиентов. Компании, которые хотят оставаться конкурентоспособными, должны учитывать эти изменения и оперативно адаптироваться.

Вот свежий пример. 

Как пишут РИА Новости, россияне в 2025 году стали более рационально планировать бюджет, фокусируясь на точечных решениях, а не на масштабных задачах. Например, как говорится в исследовании "Авито Услуги", на которое ссылается новостной портал, вместо ремонта всей квартиры потребители зачастую делали ремонт комнаты, вместо масштабной свадьбы организовывали камерное событие. В исследовании отмечено, как очень важное для рынка услуг стремление потребителей к гибкому планированию бюджета при сохранении качества жизни

А какие еще изменения в поведении потребителей влияют на рынок услуг и к каким новым трендам это приводит?

Можно выделить следующие ключевые направления, которые формируют рынок услуг:

  1. Гибкость предоставления услуг. Компании должны быть готовы предоставлять свои услуги "по требованию", обеспечивая максимальную адаптацию под потребности клиентов.
  2. Ставка на устойчивое развитие. Экологичность и социальная ответственность становятся неотъемлемой частью стратегии многих сервисов.
  3. Персонализация. Требование индивидуальных решений становится стандартом в любой индустрии.
  4. Комбинация онлайн и оффлайн. Создание гибридных моделей обслуживания позволяет охватить максимальную аудиторию.
  5. Инвестиции в клиентский опыт. Компании пересматривают все этапы взаимодействия с потребителями, чтобы сделать их максимально удобными, понятными и запоминающимися.
  6. Эмоциональный сервис. Даже в эпоху автоматизации люди ищут поддержку, эмпатию и внимание.

Изменения в человеческом поведении продолжают формировать рынок услуг. Для компаний это не проблема, а возможность: способность адаптироваться к меняющимся ожиданиям клиентов становится главным конкурентным преимуществом. Те компании, которые своевременно воспримут и применят тренды на гибкость, персонализацию и эмоциональный сервис, будут не только лидерами отрасли, но и активно влиять на развитие рынка.

Какими бы ни были изменения, главная суть остаётся неизменной: слушайте ваших клиентов, и они подскажут вам, каким должен быть ваш сервис.

Будьте в курсе главных трендов – обучайтесь на наших программах для руководителей!


Читайте также

preview

Эмоциональное выгорание: дальние последствия, о которых стоит знать руководителям

Эмоциональное выгорание — это не просто временный спад в работоспособности. Это сложный процесс, последствия которого для сотрудника и компании могут быть долгосрочными, даже если внешне ситуация
Подробнее
preview

Карьера 2026: как строить планы на год

Как пишет портал thehrd, сервис по поиску работы SuperJob выяснил, какие профессиональные цели ставят перед собой трудоустроенные россияне на 2026 год. Исследование п
Подробнее
preview

Личное развитие руководителя: вызовы современности, стратегии и методы

Работа руководителя тесно связана с лидерством, управлением командами, принятием стратегических решений и умением противостоять стрессу. Сегодня невозможно быть успешным лидером, не работая над са
Подробнее
preview

Кадровый резерв про запас: в каких случаях это работает?

Кадровый резерв про запас (в оригинале labor hoarding) — это современный подход в управлении кадрами, который направлен на удержание, сохранение текущих сотрудников даже в периоды в
Подробнее
preview

Оценка руководителя подчинённым: почему это важно?

В традиционных системах оценки персонала основное внимание обычно сосредоточено на обратной связи "сверху вниз" — то есть руководство оценивает, как работают сотрудники. Однако передовые компании
Подробнее
preview

Финансовая стабильность и карьера: два полюса мотивации сотрудников

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом: как мотивировать свою команду? Одни сотрудники работают ради карьерных амбиций, другие ценят стабильность и предсказуемость.  
Подробнее
preview

Онбординг: какие результаты это приносит и почему это важно

Онбординг (от английского слова onboarding – "посадка на борт") – это процесс введения нового сотрудника в курс дела после его найма. Он включает всё: от знакомства с рабочими процессами и коллега
Подробнее
preview

Экономическое лидерство: как выпускники MBA могут изменить экономику компании

Экономическое лидерство — это стратегический навык, который отличает успешных бизнес-лидеров от всех остальных. Выпускники программ MBA оказываются в уникальном положении, получив широкий спе
Подробнее
Скачать план на 2026 год