Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Уровень инфляции в 2025г.: что учитывать бизнесу

Об этом заявили глава Минэкономразвития Максим Решетников и глава Минфина Антон Силуанов, выступая на бюджетном комитете в Госдуме.

Уровень инфляции 6,8% в год считается умеренно высоким по сравнению с оптимальным диапазоном, который большинство экономистов и центральных банков устанавливают на уровне 2–3% в год. Но для бизнеса при этом есть и положительные моменты:

Стремление потребителей к тратам

При умеренно повышенной инфляции люди могут ускорить покупки, опасаясь дальнейшего роста цен. Это временно стимулирует спрос, что положительно скажется на выручке бизнеса.

Умеренная поддержка экономики

Дополнительные изменения цен могут быть полезными для компаний, имеющих возможность увеличивать цены на свои товары и услуги. Это поможет бизнесу частично компенсировать свои собственные затраты.

Рекомендуемые разделы обучения:

Что это значит для руководителей бизнеса?

Уровень инфляции 6,8% требует повышенного внимания и адаптации стратегии. Вот несколько рекомендаций:

1. Пересмотрите финансовые планы

Включите в свои бюджеты сценарии роста издержек. Это особенно важно для планирования зарплат, себестоимости продукции, логистики и закупок.

2. Ценообразование

Оцените возможности постепенного повышения цен на свои товары или услуги с сохранением спроса. Одновременно работайте над повышением ценности для клиентов, чтобы оправдать такой рост.

3. Оптимизация бизнеса

Ищите способы сокращения затрат, например, через автоматизацию процессов, переговоры с поставщиками или улучшение цепочек поставок.

4. Работа с персоналом

Будьте готовы пересматривать зарплаты сотрудников, чтобы сохранить их покупательскую способность и мотивацию. Высокий уровень инфляции может вызвать недовольство в коллективе, если рост зарплат будет резко отставать от роста цен.

5. Диверсификация рисков

Если ваш бизнес зависит от импортных товаров или услуг, учитывайте риски валютных колебаний, которые часто сопровождают повышенные уровни инфляции.

Вывод

Инфляция на уровне 6,8% — это предупреждающий сигнал, что экономика находится в зоне умеренного стресса. Хотя такие значения ещё не критичны и далеко от гиперинфляции, они требуют грамотного управления как на уровне бизнеса, так и со стороны государства.

Для бизнеса задача состоит в том, чтобы адаптироваться к новым условиям, сократить издержки и пересмотреть стратегическое планирование, не теряя конкурентных преимуществ.

Приходите учиться к нам на программы для руководителей!

https://profitcon.ru/events/seminars/menedzhment/


Читайте также

preview

Премирование сотрудников за год: за и против

Премирование за год — это одна из наиболее популярных систем поощрения сотрудников, которая влияет на мотивацию, продуктивность и атмосферу в коллективе. Однако решение о выплате премий — всегда м
Подробнее
preview

Тренды рынка услуг 2025: как повлияли изменения в поведении?

Человеческое поведение — это один из наиболее мощных факторов, определяющих развитие мировой экономики, включая рынок услуг. Социальные, культурные и технологические изменения кардинально трансфор
Подробнее
preview

Эмоциональное выгорание: дальние последствия, о которых стоит знать руководителям

Эмоциональное выгорание — это не просто временный спад в работоспособности. Это сложный процесс, последствия которого для сотрудника и компании могут быть долгосрочными, даже если внешне ситуация
Подробнее
preview

Карьера 2026: как строить планы на год

Как пишет портал thehrd, сервис по поиску работы SuperJob выяснил, какие профессиональные цели ставят перед собой трудоустроенные россияне на 2026 год. Исследование п
Подробнее
preview

Личное развитие руководителя: вызовы современности, стратегии и методы

Работа руководителя тесно связана с лидерством, управлением командами, принятием стратегических решений и умением противостоять стрессу. Сегодня невозможно быть успешным лидером, не работая над са
Подробнее
preview

Кадровый резерв про запас: в каких случаях это работает?

Кадровый резерв про запас (в оригинале labor hoarding) — это современный подход в управлении кадрами, который направлен на удержание, сохранение текущих сотрудников даже в периоды в
Подробнее
preview

Оценка руководителя подчинённым: почему это важно?

В традиционных системах оценки персонала основное внимание обычно сосредоточено на обратной связи "сверху вниз" — то есть руководство оценивает, как работают сотрудники. Однако передовые компании
Подробнее
preview

Финансовая стабильность и карьера: два полюса мотивации сотрудников

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом: как мотивировать свою команду? Одни сотрудники работают ради карьерных амбиций, другие ценят стабильность и предсказуемость.  
Подробнее
Скачать план на 2026 год