Новые публикации
С 30 декабря изменятся формы с персонифицированным учетом и ЕФС-1
Подробнее
Все материалы
Премирование сотрудников за год: за и против
Премирование за год — это одна из наиболее популярных систем поощрения сотрудников, которая влияет на мотивацию, продуктивность и атмосферу в коллективе. Однако решение о выплате премий — всегда многослойный вопрос.
Подробнее
Использование ИИ для разработки учебного курса: пошаговая инструкция
Создание учебного курса — это комплексная задача, которая требует глубокого анализа, структурирования информации и креативного подхода. Искусственный интеллект (ИИ) способен существенно облегчить процесс разработки, ускоряя этапы сбора и анализа данных, генерации контента и тестирования.
Подробнее
Тренды рынка услуг 2025: как повлияли изменения в поведении?
Человеческое поведение — это один из наиболее мощных факторов, определяющих развитие мировой экономики, включая рынок услуг. Социальные, культурные и технологические изменения кардинально трансформируют предпочтения, ожидания и действия клиентов. Компании, которые хотят оставаться конкурентоспособными, должны учитывать эти изменения и оперативно адаптироваться.
Подробнее
Адаптивность обучения взрослых: что важно для корпоративного обучения
Современное корпоративное обучение всё больше фокусируется на предоставлении гибкости: сотрудники могут выбирать между очным обучением и просмотром записей, работать с заданиями в удобное время и даже сами определять формат освоения материала. Это правильно и соответствует принципам андрагогики — обучения взрослых. Однако нет ли здесь ловушки в подходе к оценке "лучших слушателей"?
Подробнее
Эмоциональное выгорание: дальние последствия, о которых стоит знать руководителям
Эмоциональное выгорание — это не просто временный спад в работоспособности. Это сложный процесс, последствия которого для сотрудника и компании могут быть долгосрочными, даже если внешне ситуация кажется решённой.
Подробнее
Навыки коммуникации и продаж – наиболее востребованные в 2025г.
В 2025 году в числе самых востребованных навыков у сотрудников оказались деловые коммуникации и продажи. Об этом пишет Коммерсантъ со ссылкой на исследование hh.ru.
Подробнее
Карьера 2026: как строить планы на год
Как пишет портал thehrd, сервис по поиску работы SuperJob выяснил, какие профессиональные цели ставят перед собой трудоустроенные россияне на 2026 год. Исследование п
Подробнее
Обучение персонала: как стать партнером для бизнеса
В ряде компаний обучение персонала воспринимают как вспомогательную функцию, а не стратегического партнера. Это часто становится препятствием для достижения бизнес-целей через развитие сотрудников.
Подробнее
Личное развитие руководителя: вызовы современности, стратегии и методы
Работа руководителя тесно связана с лидерством, управлением командами, принятием стратегических решений и умением противостоять стрессу. Сегодня невозможно быть успешным лидером, не работая над самим собой. Личное развитие руководителя — это не прихоть, а насущная необходимость. В условиях быстро меняющегося мира бизнес-лидеры должны не только следить за трендами, но и опережать их.
Подробнее
Как корпоративное обучение формирует корпоративную культуру
Корпоративное обучение в большинстве компаний традиционно воспринимается как инструмент повышения квалификации сотрудников, эффективности и решения бизнес-задач. Однако успешные компании давно поняли, что обучение влияет не только на показатели производительности, но и на глубинные аспекты, такие как формирование корпоративной культуры.
Подробнее
Курсы для технического писателя: обучение и практика
Традиционно технический писатель воспринимался как специалист, занимающийся созданием и поддержанием технической документации, такой, как руководства пользователя, инструкции по эксплуатации, спецификации продуктов и прочие виды документации. Этот образ ассоциируется с человеком, обладающим хорошими письменными навыками, вниманием к деталям и способностью понятно объяснять сложные концепции простым языком.
Подробнее
Кадровый резерв про запас: в каких случаях это работает?
Кадровый резерв про запас (в оригинале labor hoarding) — это современный подход в управлении кадрами, который направлен на удержание, сохранение текущих сотрудников даже в периоды временных экономических трудностей или снижения объемов работы. Другими словами, это стратегия, когда организация сознательно оставляет работников в штате, даже если их рабочая нагрузка временно уменьшилась.
Подробнее
Профессиональные компетенции: специалист по бренду работодателя
Как пишет портал hr-elearning, в Москве на встрече Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров состоялась презентация модели компетенций специалиста по бренду работодателя. Итогом стала общая модель необходимых компетенций специалиста по бренду работодателя – профессиональных и личностных, hard skills и soft skills.
Подробнее
Оценка руководителя подчинённым: почему это важно?
В традиционных системах оценки персонала основное внимание обычно сосредоточено на обратной связи "сверху вниз" — то есть руководство оценивает, как работают сотрудники. Однако передовые компании всё чаще внедряют обратную практику — оценку руководителя подчинёнными. Этот подход позволяет создать более прозрачные и доверительные отношения в команде, а также позволяет руководителям развиваться и понимать свои сильные и слабые стороны.
Подробнее