Итоги 2025 года и прогноз на 2026 год для бухгалтерского направления

Подводя итоги 2025 года первое, на что обращаешь внимание – это его динамичность. Год начался с адаптации к изменениям, вступившим в силу с 01.01.2025, а завершился принятием очередного объемного пакета новаций, к которым, вместе с Новым годом, уже вовсю готовится большая часть бизнеса. Но, обо всем по порядку.

С 30 декабря изменятся формы с персонифицированным учетом и ЕФС-1

СФР внес изменения в формы для основных взаимодействий с ним работодателей (страхователей). Кроме этого будут новые форматы и порядки заполнения.

Приказы СФР от 17.11.2025 №№ 1461,1462 вступают в силу 30 декабря 2025 года. При этом утрачивает силу действующие сейчас приказ СФР от 30.10.2023 № 2153 и от 17.11.2023 № 2281.

Премирование сотрудников за год: за и против

Премирование за год — это одна из наиболее популярных систем поощрения сотрудников, которая влияет на мотивацию, продуктивность и атмосферу в коллективе. Однако решение о выплате премий — всегда многослойный вопрос.  

Использование ИИ для разработки учебного курса: пошаговая инструкция

Создание учебного курса — это комплексная задача, которая требует глубокого анализа, структурирования информации и креативного подхода. Искусственный интеллект (ИИ) способен существенно облегчить процесс разработки, ускоряя этапы сбора и анализа данных, генерации контента и тестирования.  

Тренды рынка услуг 2025: как повлияли изменения в поведении?

Человеческое поведение — это один из наиболее мощных факторов, определяющих развитие мировой экономики, включая рынок услуг. Социальные, культурные и технологические изменения кардинально трансформируют предпочтения, ожидания и действия клиентов. Компании, которые хотят оставаться конкурентоспособными, должны учитывать эти изменения и оперативно адаптироваться. 

Адаптивность обучения взрослых: что важно для корпоративного обучения

Современное корпоративное обучение всё больше фокусируется на предоставлении гибкости: сотрудники могут выбирать между очным обучением и просмотром записей, работать с заданиями в удобное время и даже сами определять формат освоения материала. Это правильно и соответствует принципам андрагогики — обучения взрослых. Однако нет ли здесь ловушки в подходе к оценке "лучших слушателей"? 

Эмоциональное выгорание: дальние последствия, о которых стоит знать руководителям

Эмоциональное выгорание — это не просто временный спад в работоспособности. Это сложный процесс, последствия которого для сотрудника и компании могут быть долгосрочными, даже если внешне ситуация кажется решённой.  

Навыки коммуникации и продаж – наиболее востребованные в 2025г.

В 2025 году в числе самых востребованных навыков у сотрудников оказались деловые коммуникации и продажи. Об этом пишет Коммерсантъ со ссылкой на исследование hh.ru. 

Карьера 2026: как строить планы на год

Как пишет портал thehrd, сервис по поиску работы SuperJob выяснил, какие профессиональные цели ставят перед собой трудоустроенные россияне на 2026 год. Исследование п

Обучение персонала: как стать партнером для бизнеса

В ряде компаний обучение персонала воспринимают как вспомогательную функцию, а не стратегического партнера. Это часто становится препятствием для достижения бизнес-целей через развитие сотрудников.  

Личное развитие руководителя: вызовы современности, стратегии и методы

Работа руководителя тесно связана с лидерством, управлением командами, принятием стратегических решений и умением противостоять стрессу. Сегодня невозможно быть успешным лидером, не работая над самим собой. Личное развитие руководителя — это не прихоть, а насущная необходимость. В условиях быстро меняющегося мира бизнес-лидеры должны не только следить за трендами, но и опережать их. 

Как корпоративное обучение формирует корпоративную культуру

Корпоративное обучение в большинстве компаний традиционно воспринимается как инструмент повышения квалификации сотрудников, эффективности и решения бизнес-задач. Однако успешные компании давно поняли, что обучение влияет не только на показатели производительности, но и на глубинные аспекты, такие как формирование корпоративной культуры.