Новые публикации
Ошибки руководителя: что делать и чего не делать в первый день работы
Подробнее
5 главных навыков специалиста по обучению персонала
Подробнее
Зачем действующим предпринимателям MBA: выгоды и точки роста
Подробнее
MBA для управления финансами: ключевые дисциплины и практические навыки
Подробнее
Черная пятница
Подробнее
Сокращение штата IT-специалистов: в чем причины
Подробнее
Автоматизация обучения: основные ошибки
Подробнее
Все материалы
Удаленная работа: повышать ли зарплату сотрудникам?
С массовым переходом на удаленный формат работы перед компаниями встал вопрос: следует ли пересматривать уровень зарплат для тех, кто трудится из дома? Этот вопрос продолжает вызывать споры, и руководителям важно оценить его с разных сторон. В России дистанционные сотрудники получают более высокие зарплаты, чем те, кто работает из офиса. «Премия» за удаленку доходит до 25–35% — такие расчеты приводятся в статье Ростислава Капелюшникова и Дарьи Зинчинко из НИУ ВШЭ.При этом, как пишут «Известия», ссылаясь на разъяснения Минтруда, согласно Трудовому кодексу, дистанционный характер работы — это не основание для увеличения или снижения зарплаты. Так что же делать руководителю? Давайте разберемся вместе!
Подробнее
Положение об обучении: что включить в документ?
Наши коллеги, особенно начинающие специалисты по обучению, иногда затрудняются при определении оптимального содержания локального документа, описывающего обучение в компании. Мы позволили себе отметить некоторые важные моменты. Положение об обучении — ключевой инструмент для формализации процесса развития сотрудников в компании. Этот документ помогает выстроить системный подход к обучению, определить зоны ответственности и обеспечить прозрачность для всех участников. Но как сделать так, чтобы положение действительно работало? Рассмотрим ключевые элементы, которые обязательно следует включить.
Подробнее
Павел Дуров открывает новые возможности для разработки ИИ
На форуме Blockchain Life 2025 в Дубае основатель Telegram Павел Дуров представил публике децентрализованную сеть Cocoon (Confidential Compute Open Network), которая объединит искусственный интеллект и блокчейн TON. Как пишет портал fintech-retail.ru, разработчики получат доступ к недорогим ИИ-инструментам, а пользователи — к анонимной работе с ИИ. Системы типа Confidential Computing открывают новые возможности для разработчиков ИИ, устраняя множество барьеров для их работы. На этом фоне можно уверенно сказать, что такие технологии будут способствовать развитию рынка искусственного интеллекта, включая рост количества самих моделей. Давайте разберём, почему.
Подробнее
Наставничество в корпоративном обучении: как привлечь к этому сотрудников
Наставничество — это один из самых эффективных методов корпоративного обучения. Оно не только помогает новичкам адаптироваться быстрее, но и развивает экспертов, укрепляя внутреннее взаимодействие и рост команды. Однако перед HR и специалистами по обучению часто встаёт вопрос: как мотивировать сотрудников становиться наставниками? Разберём, почему наставничество важно, какие барьеры возникают и как их преодолевать.
Подробнее
Снижение ключевой ставки: какие риски для экономики?
Как заявила Эльвира Набиуллина в Госдуме, резкий рост спроса после несвоевременного снижения ключевой ставки стал бы главной угрозой для российской экономики. ТАСС приводит следующую цитату из выступления Главы Банка России: «Что может навредить экономике больше всего - это если ... совокупный спрос рванет вперед снова». Политика ключевой ставки играет важнейшую роль в регулировании экономики. Снижение ставки стимулирует потребление и инвестиции, но несвоевременное или излишне резкое её снижение может создать серьёзные риски. Давайте разберемся, какие именно.
Подробнее
Почему корпоративное обучение отстаёт в применении ИИ?
По данным исследования, организованного HR-форумом «Персонал Экспо» и HR-сообществом «Как делать» совместно с участниками российского рынка HR-tech, только 19% HR-специалистов используют ИИ для корпоративного обучения, хотя в целом 40% HR-профессионалов активно применяют ИИ в других аспектах своей работы. Как пишет пресс-служба учебного портала МТС-Линк со ссылкой на тот же опрос, 36% российских компаний никогда не тестировали инструменты на основе искусственного интеллекта в корпоративном обучении.
Подробнее
MBA онлайн: насколько это эффективно?
Программы MBA (Master of Business Administration) традиционно ассоциируются с престижными бизнес-школами, личными контактами и углублённой подготовкой к лидерским позициям. Однако с развитием технологий и дистанционного обучения многие программы MBA стали доступны в онлайн-формате. Стоит ли рассматривать обучение онлайн как полноценную альтернативу традиционному подходу? Давайте разберёмся.
Подробнее
Soft skills в MBA: лидерство, стратегическое мышление и управление изменениями
Программы MBA славятся тем, что предоставляют выпускникам не только жёсткие технические навыки (hard skills), такие как финансы, управление проектами или анализ данных, но и мягкие навыки (soft skills), которые востребованы у лидеров высшего уровня. В современных бизнес-реалиях именно soft skills становятся решающими для карьерного роста и успешного управления компанией. В этом посте мы разберём, как MBA развивает три фундаментальных мягких навыка: лидерство, стратегическое мышление и управление изменениями.
Подробнее