Скопировать ссылку
Поделиться
В письме от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770 Минтруд разъяснил, что, если удаленный работник по поручению нанимателя едет в офис из места выполнения трудовой функции, такая поездка считается командировкой.
При этом на удаленного работника нормы трудового права распространяются в полном объеме, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. В том числе при направлении в служебные командировки (ст. 312.6 ТК РФ).
То есть, за время нахождения в командировке в офисе удаленщику надо выплатить средний заработок, суточные, а также компенсацию стоимости проезда и найма жилья.
О других нюансах взаимоотношений и расчетов с дистанционными работниками подробно будем говорить на нашем курсе повышения квалификации Расчет заработной платы уже на следующей неделе (15-16 мая). Успевайте присоединиться очно или онлайн.
