Другие мероприятия по теме

Скопировать ссылку

Поделиться

Суды и контролеры в лице Минфина и ФНС уже довольно давно противоречат друг другу в вопросе о том, как облагается НДФЛ и взносами стоимость питания сотрудника, если такое питание оплачивает работодатель.

Напомним:

• ФНС и Минфин считают, что при возможности персонифицированного учета такого питания по каждому сотруднику надо вычислять доход и облагать его НДФЛ и страховыми взносами;
• Суды  же обычно полагают, что как минимум под страховые взносы стоимость полученного сотрудником питания не подпадает. Предоставление сотрудникам питания – по сути социалка. Как правило, она не зависит от квалификации, качества работы и прочего, из-за чего ее можно было бы счесть оплатой труда и обложить взносами.

Недавно копилка соответствующих судебных решений пополнилась Постановлением АС Северо-Западного округа от 20.03.2025 № Ф07-1968/2025 по делу № А56-116960/2023.

Инспекторы ФНС при проверке обнаружили, что организация оплачивает питание сотрудников стороннему поставщику, при этом поставщик ведет учет питавшихся сотрудников по ведомостям, а организация выдает персонифицировано талоны на питание. В общем, все позволяло посчитать, на сколько кто из сотрудников наел в проверяемом периоде. Налоговики все подсчитали и обложили суммы по каждому сотруднику НДФЛ и страховыми взносами.

Организация отправилась в суд и суды в целом согласились с доводами налоговиков по НДФЛ, но снова не поддержали начисление страховых взносов с питания сотрудников. Оперировали уже привычными аргументами, что данный доход сотрудников – не зарплата. Следовательно и взносами он облагаться не должен.