Скопировать ссылку
Поделиться
Суды и контролеры в лице Минфина и ФНС уже довольно давно противоречат друг другу в вопросе о том, как облагается НДФЛ и взносами стоимость питания сотрудника, если такое питание оплачивает работодатель.
Напомним:
- ФНС и Минфин считают, что при возможности персонифицированного учета такого питания по каждому сотруднику надо вычислять доход и облагать его НДФЛ и страховыми взносами;
- Суды же обычно полагают, что как минимум под страховые взносы стоимость полученного сотрудником питания не подпадает. Предоставление сотрудникам питания – по сути социалка. Как правило, она не зависит от квалификации, качества работы и прочего, из-за чего ее можно было бы счесть оплатой труда и обложить взносами.
Недавно копилка соответствующих судебных решений пополнилась Постановлением АС Северо-Западного округа от 20.03.2025 № Ф07-1968/2025 по делу № А56-116960/2023.
Инспекторы ФНС при проверке обнаружили, что организация оплачивает питание сотрудников стороннему поставщику, при этом поставщик ведет учет питавшихся сотрудников по ведомостям, а организация выдает персонифицировано талоны на питание. В общем, все позволяло посчитать, на сколько кто из сотрудников наел в проверяемом периоде. Налоговики все подсчитали и обложили суммы по каждому сотруднику НДФЛ и страховыми взносами.
Организация отправилась в суд и суды в целом согласились с доводами налоговиков по НДФЛ, но снова не поддержали начисление страховых взносов с питания сотрудников. Оперировали уже привычными аргументами, что данный доход сотрудников – не зарплата. Следовательно и взносами он облагаться не должен.
Напоминаем, что самая полная и актуальная подборка спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам в 2025 году ждет участников курса Расчет заработной платы уже в мае.
