Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

От семинаров - до международных проектов: наши решения в сфере бизнес-образования

Кто мы и чем занимаемся

Российский Фонд образовательных программ «Экономика и управление» (РФОП) создан в 2003 году, мы некоммерческой организация. За двадцать лет фонд завоевал репутацию проверенного эксперта в деле образования, получил доверие и уважение со стороны государства и бизнеса. Наши внутрироссийские проекты фонда способствуют эффективному обмену информацией и взаимодействию между ключевыми участниками отечественной экономики. В международных проектах нашей целью стало помочь российским специалистам быть в курсе инновационных технологий в разнообразных секторах.

Офис фонда находится Москве, всего в шестистах метрах от Московского Кремля.

Как развивался фонд за 20 лет

20 лет назад мы начинали с семинаров в небольшом спектре тематики. За эти годы в нашем портфеле появились и курсы повышения квалификации и профпереподготовки, и конференции, форумы, в том числе международные. Мы научились вести онлайн-трансляцию во все регионы России и организовывать дистанционное и смешанное обучение. У нас появились даже курсы MBA. Но мы не пытаемся объять необъятное. Главное – четко удерживать интересы аудитории.

Наша аудитория и подход к обучению

Наша аудитория – руководители и специалисты в нескольких десятках профессиональных сфер, включая крупнейшие организации. К нам обращаются даже компании с собственными учебными центрами: они ценят нашу способность решать сложные и нестандартные задачи.

Такая аудитория весьма требовательна, и нашим разработчикам программ приходится очень много работать, чтобы поддерживать высокий уровень информированности в нескольких сферах: новые нормативные акты, новые технологии, лучшие отраслевые эксперты-практики, способные четко и ёмко донести информацию, которой они обладают. При этом необходимо чётко удерживать цель работы: слушатель должен получить действительно практичную информацию для своей ежедневной деятельности.

Из отзывов: «Обучать людей, которые уже состоялись в своей профессии и занимают руководящие должности – большой труд. Сотрудникам Российского фонда образовательных программ это удаётся, семинары отличаются высоким уровнем организованности, качеством информации (выступают эксперты, которые в своей сфере работают не первый год, и делятся опытом). Всегда рад участвовать в мероприятиях, проводимых РФОП. Это концентрат опыта, рабочей атмосферы и продуктивности».

Наша аудитория весьма разнообразна – не только крупный бизнес. Особенно в последнее время часто приходят учиться сотрудники среднего бизнеса и даже компании-стартапы, иногда – целой командой, во главе с руководителем (очень здравый подход). И в дизайне нашего мероприятия мы всегда стараемся учесть интересы разных клиентов. Конечно, лучше всего это удается в формате корпоративного обучения.

Кейс: как мы решаем сложные задачи

Кратко об одном таком проекте. К нам обратилась крупная российская компания. Они впервые решили провести большую образовательную сессию для руководителей своих подразделений. В техническом задании – и технологии, и нормативная база, и работа в государственных информационных системах. Место проведения - областной центр.

Необходимо быстро собрать команду экспертов: и юриста, и технологов-пищевиков (по трем совсем разным направлениям), и специалистов по пищевой безопасности, включая (обязательно!) экспертов по предотвращению биологических рисков на производстве, и эксперта по внедрению и использованию цифровой маркировки продукции. И только лучших: заказчик – подразделение международного концерна, высокотехнологичная компания, работает по мировым стандартам… Они наш постоянный клиент, а лояльностью клиентов мы дорожим.

Нужно собрать их всех в нужное время в указанном месте. Эксперты – народ «штучный», живут в разных городах, и все очень занятые – значит, нужно организовать оптимальную логистику (здесь нам не привыкать: мы проводим свои мероприятия и в Санкт-Петербурге, и в Крыму, а если очень нужно – привозим лекторов даже за Полярный круг).

И все же один из экспертов не согласился для короткого, но важного заказчику выступления бросить все дела на пару дней. Значит, нужно организовать его выступление онлайн, с возможностью обратной связи (вопросы-ответы - обязательно). На каком-то этапе оказалось, что сотрудникам самого дальнего завода заказчика не удается приехать для очного участия - пришлось организовать для них онлайн-трансляцию в дальний город.

Мы справились! Спасибо сказали и руководители заказчика, и участники-слушатели, и сами эксперты.

Мы тоже были довольны, и не только тем, что удалось справиться с непростым проектом. Как всегда, в ходе обучения мы получили из первых рук новую информацию: что наиболее значимо, где находятся ключевые проблемы и перспективы для развития. Это наш ориентир для следующих действий.

Почему к нам возвращаются

Мы умеем слышать вас, экономику, время. И постоянно обновляем наши программы.

Поэтому к нам возвращаются из года в год.

Мы готовы работать вместе с вами и для вас.

Присоединяйтесь, коллеги!


В каталоге Российского фонда «Экономика и управление» вы найдете более 30 курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки — от управления производством и финансового менеджмента до программ MBA и цифровой трансформации. У каждого курса — подробная программа, даты старта, формат обучения (очно, онлайн или в записи) и стоимость. Чтобы выбрать программу, которая соответствует вашим задачам и графику, перейдите в раздел «Семинары и курсы» — там вы сможете отсортировать мероприятия по направлению, дате и форме участия, чтобы быстро найти подходящий вариант.


Читайте также

preview

Чему и как учить сотрудников в 2026 году: главные вызовы, как на них отвечаем МЫ.

К концу 2025 года появилось новое определение самого острого дефицита в российских компаниях – дефицит навыков. Именно так – на смену «дефициту кадров».  Это вынудило самых трезво мыслящих ру
Подробнее
preview

Онлайн-курсы: комфорт и доступность

Говорят, что приобрести настоящие знания можно только в аудитории. Это не так — онлайн-обучение обеспечивает качественное образование и экономит время.
Подробнее
preview

Начните применять искусственный интеллект профессионально

По мнению экспертов, применение ИИ войдет в число обычных навыков работника. Как выбрать курсы по ИИ для себя и своих коллег – в нашей статье. Может ли в наши дни человек трудоспособного возраста
Подробнее
preview

Бенчмарк-туры: зачем необходимо принимать участие

В статье мы разберем, что такое бенчмарк-туры на практике, почему их эффективность напрямую зависит от того, с каким запросом вы приезжаете, и предложим четыре стратегии участия, которые помогут п
Подробнее
preview

Двойная польза корпоративного обучения

Разберем в статье, почему инвестиции в профессиональное развитие сотрудников обеспечивают обоюдную выгоду компаниям и работникам.
Подробнее
preview

Премирование сотрудников за год: за и против

Премирование за год — это одна из наиболее популярных систем поощрения сотрудников, которая влияет на мотивацию, продуктивность и атмосферу в коллективе. Однако решение о выплате премий — всегда м
Подробнее
preview

Тренды рынка услуг 2025: как повлияли изменения в поведении?

Человеческое поведение — это один из наиболее мощных факторов, определяющих развитие мировой экономики, включая рынок услуг. Социальные, культурные и технологические изменения кардинально трансфор
Подробнее
preview

Эмоциональное выгорание: дальние последствия, о которых стоит знать руководителям

Эмоциональное выгорание — это не просто временный спад в работоспособности. Это сложный процесс, последствия которого для сотрудника и компании могут быть долгосрочными, даже если внешне ситуация
Подробнее

Скачать план на 2026 год