Массовое сокращение штата: верить ли мрачным прогнозам на 2025г.
В первом и втором квартале 2025г. в различных источниках появились прогнозы о планирующихся или даже происходящих сокращениях штата в крупных компаниях и о лавинном развитии этой тенденции на весь 2025 г. и далее. Чему в этих прогнозах стоит верить, какие тенденции учитывать и, главное, что предпринять руководителю компании?
Стоит ли ориентироваться на «Газпром» и бюджетников
Охлаждение экономики = охлаждение рынка труда?
«Вторжение» ИИ
Вопросы к качеству бюджетирования
Заключение. Что делать?
Внимательно читать прогнозы
Наибольшего шума среди прогнозов наделали в первой половине 2025г. цитируемые повсеместно результаты опроса, проведенного «Актион Кадры и HR». Согласно им, в 2025 году больше 40 процентов российских компаний не исключают (курсив авт.) сокращения штата. 40% - большая цифра, есть от чего забеспокоиться. Но вот результаты опроса Superjob.ru. Правда, это пока 1 квартал.
Проводятся ли в вашей компании сокращения сотрудников?
| Вариант ответа | Декабрь 2024 | Январь 2025 | Февраль 2025 |
|---|---|---|---|
| Да, массовые сокращения | 0% | 0% | 0% |
| Да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности | 4% | 12% | 8% |
| Не проводятся, но планируются массовые сокращения | 1% | 0% | 1% |
| Не проводятся, но планируются небольшие сокращения | 3% | 3% | 3% |
| Нет | 91% | 83% | 85% |
| Затрудняюсь ответить | 1% | 2% | 3% |
Стоит ли ориентироваться на «Газпром» и бюджетников
Вторым сильным аргументом, говорящим в пользу прогноза о массовых сокращениях штата, стали объявленные уже во 2м квартале серьезные сокращения в «Газпроме» (до 1600 чел) и на госслужбе, в соответствии с поручением Президента. Но каждый, кто понимает, на чем зарабатывает «Газпром» и что происходит с государственным бюджетом, способен объяснить ситуацию. И там и там решаются свои задачи, и это обоснованно и правильно. А вот стоит ли руководителю компании из другого сектора проецировать ситуацию на себя – это вопрос. Надо смотреть на экономику компании и специфику ее бизнеса.
Охлаждение экономики = охлаждение рынка труда?
А вот это серьезный вопрос.
“Повлечет ли осторожно обсуждаемое на ПМЭФ 2025 охлаждение экономики соответствующие изменения на рынки труда?
«Вторжение» ИИ
Еще один серьезный вопрос. Уже замечено снижение количества вакансий в финансовом секторе. Интересная информация от рекрутеров в 2025г. на рынке труда появились очень квалифицированные, с отличным образованием и опытом, кандидаты из крупных финансовых структур, готовые перейти на работу в малый бизнес, по сути, в стартапы. Когда их спрашивают, зачем же они отказываются от стабильности, от гарантий, которые предоставляют крупные работодатели, они объясняют это следующим. ИИ развивается с огромной скоростью и, как считают эти специалисты, он сможет закрыть большинство рутинных функций в финансовых структурах. И вот тогда да – массовое сокращение штата. Стоит прислушаться.
Вопросы к качеству бюджетирования
А теперь зададимся вопросом, кого в первую очередь «накроет» волна массовых сокращений штата, если она действительно пойдет? А накроет она тех, кто плохо бюджетирует. Кто бездумно набирает персонал и не считает свои затраты, не отслеживает элементарные экономические показатели доходов/расходов. Кто не строит качественных прогнозов. И тут можно сказать определенно – таким компаниям стоит верить, что массовые сокращения штата будут. Потому что предпосылки лежат в их же системе управления.
Заключение. Что делать?
Верить или не верить – не совсем верная постановка вопроса. К любым прогнозам следует относиться серьезно и взвешенно, соотнося их с собственной спецификой. И на вопрос, что делать – ответ простой – учиться. И, желательно чуть раньше, чем перспектива массового сокращения штата встанет в полный рост. На наших программах MBA мы как раз учим, как избежать такой перспективы, продуманно управляя бюджетом и рисками. Ждем на наших программах всех заинтересованных руководителей.
