В Госдуму планируется внести законопроект об индексации заработных плат не реже одного раза в год и в размерах не ниже уровня инфляции за предыдущий год, документ имеется в распоряжении РИА Новости.
"Дополнить статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации… после слов "локальными нормативными актами" словами "не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год", - сказано в тексте проекта федерального закона.
С одной стороны, эта мера направлена на то, чтобы повысить покупательную способность населения, с другой – обязать работодателей коммерческих организаций периодически повышать заработную плату работникам. Законопроект нацелен именно на коммерческие организации, в бюджетных индексация и так обязательна. Здесь необходимо прежде всего разораться с терминами.
1. Повышение заработной платы
Данный термин означает действие со стороны работодателя по корректировке либо должностного оклада работника, либо общего размера его заработной платы путем выплаты различных премиальных вознаграждений. Такое повышение, если оно является обоснованным, руководитель коммерческой организации имеет право осуществлять в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами своей организации.
Важно понимать, что повышение заработных плат может быть локальным и проводиться для отдельных групп сотрудников.
2. Индексация заработной платы
Это, по сути, пересчет заработной платы всех сотрудников компании, путем умножения на определенный коэффициент. Индексация проводится с целью компенсации ухудшения экономических условий жизни – инфляции и т.д.
Сегодня в ТК РФ есть норма об обязательности индексации в коммерческих компаниях, но при этом не указаны сроки, периодичность и размер. Это как раз и предлагается отрегулировать новым законом.
Но самое главное, конечно, в том, что индексация уже не может быть локальной. Проиндексированы должны быть абсолютно все заработные платы, без исключения.
Получайте консультацию менеджера и регистрируйтесь
по тел. +7 (495) 798-13-49; +7 (495) 798-09-54; +7 (495) 960-47-73 или пишите на conference@profitcon.ru
Последствия для компаний
Обязательная индексация бизнесом воспринимается неоднозначно, и понятно, почему. Бизнес ориентирован на сотрудника, который стремится к высокому результату работы. И когда бизнес видит такое стремление, он старается такого сотрудника поощрить, в том числе, и в первую очередь, материально. Для таких поощрений бизнесу необходимо планировать определенный запас средств, что не всегда просто. А в случае ужесточения требований к обязательной индексации бизнесу, особенно большим компаниям со значительным количеством сотрудников, уже в законодательном порядке придется планировать в бюджете ФОТ значительные средства на общую индексацию.
Останутся ли в этом случае у бизнеса средства, чтобы поощрить лучших сотрудников – вот главный вопрос, который сегодня задают себе эксперты рынка труда и практикующие руководители.
Что предпринять руководителю
Затраты на персонал обычно составляют значительный процент от общих затрат компании. Управление этими затратами требует серьезной квалификации. Также серьезной квалификации требует и управление мотивацией сотрудников. Идеальная система вознаграждения – та, в которой присутствуют все составляющие: и справедливо установленные оклады, и обязательная индексация на условия жизни, и самые разнообразные меры поощрения результативности сотрудников. И на все это у компании должны быть деньги!
Мы очень серьезно относимся к бюджетированию затрат на персонал и считаем умение управлять бюджетом ФОТ одной из главных компетенций руководителя. Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в наших программах для руководителей!
https://profitcon.ru/events/seminars/menedzhment/
Присоединяйтесь прямо сейчас
