Скопировать ссылку
Поделиться
Госдума отклонила законопроект № 690246-8, которым собирались закрепить в ТК РФ основания для уменьшения зарплаты работника посредством лишения стимулирующих выплат, а также установить правило о депремировании только при начислении стимулирующих выплат за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. Проект сочли противоречивым и пришли к выводу, что его принятие может повлечь ухудшение трудовых прав работников.
А вот законопроект, который вводит в ст. 135 ТК РФ правила установления премий работодателями, пока успешно проходит необходимый путь. Согласно этому документу, при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, нужно будет определить:
- виды премий;
- их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Данные поправки позволят:
- работодателю — учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания;
- работнику — быть защищенным от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг).
Второй законопроект появился с подачи КС РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П). В нем КС указал на неправомерность произвольного снижения зарплаты или лишения работника стимулирующей выплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия.
О других новациях законодательства и возникающих в связи ними вопросах у бухгалтеров будем говорить в мае на курсе Расчеты по заработной плате.
