Телефоны: 8 800 600 47 90 | +7 495 798 09 54
Мобильные телефоны: +7 495 960 47 73 — Бадулина Инна | +7 967 285 62 31 — Ячменев Сергей
Напишите нам E-mail: conference@profitcon.ru

Синдром внутренних экспертов: почему лучшие сотрудники отказываются от обучения — и что с этим делать?

 

В каждой компании есть "звёзды" — бухгалтеры, юристы, финансисты, и руководители, которые знают систему изнутри, разбираются в процессах и знают, как достичь желаемого результата. Именно они чаще всего говорят:

"Учиться? Мне это не нужно. Я и так всё знаю."

Этот феномен в корпоративной среде можно назвать "синдромом внутреннего эксперта". Он не связан с ленью или недостатком мотивации. Наоборот — чаще всего такие сотрудники перегружены и боятся потратить время на "теорию" вместо практики. И всё же — именно такие специалисты больше всего выигрывают от профессиональной переподготовки, семинаров, тренингов и программ МВА для директоров и специалистов.

Почему внутренние эксперты не хотят учиться?

  • Они не видят ценности. Большинство типовых курсов не отличаются глубиной.
  • Они боятся "упасть лицом". Особенно на очных тренингах, где могут оказаться с менее опытными коллегами.
  • Они не видят связки между обучением и карьерой. Особенно если расти "вверх" им уже некуда.

Что делать?

  1. Расскажите, какие реальные проблемы в работе поможет решить обучение. Например, семинары для бухгалтеров могут рассматривать изменения по НДС в рамках налоговой реформы, таким образом решая проблему формирования отчетности.
  2. Предлагайте ролевые модели. Если ваш юрист узнает, что другой корпоративный юрист прошёл переподготовку по программе "МВА для юристов" и теперь отвечает не только за составление договоров компании, но и разрабатывает стратегию по минимизации юридических рисков для всего отдела — это работает лучше любых мотивационных речей.
  3. Дайте сотруднику выбор: краткий интенсив или выездной семинар или повышение квалификации. Не все сразу готовы длительному обучению, но можно начать с выездного семинара для бухгалтеров, например.
  4. Покажите достижение сотрудника внутри компании. По окончании обучения, повесьте фотографии после семинара для юристов или кадровиков на доску компании —пусть обучение станет не только возможность получить новые знания, но и стать более узнаваемым внутри компании.

Часто ваши самые ценные сотрудники — не те, кто просит обучение, а те, кто от него отказывается. Не из гордости, а из усталости и перегрузки. Но если вы найдёте способ вовлечь их в прикладную подготовку — именно они станут драйверами изменений.

Читайте также

preview

Можно ли подтвердить удаленку без оформленного соглашения к трудовому договору?

Суды пришли к выводу, что такое вполне возможно. Рассмотрим показательное решение 2-го КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026 (отметим, что кассация в этом деле просто полностью согласилась с предыдущи
Подробнее
preview

Новые правила уплаты НДФЛ с доходов иностранных работников заработают с 2027 года

На портале публикации проектов НПА появился проект поправок в НК РФ, касающихся особого порядка уплаты НДФЛ с доходов иностранных работников. Что ждет работодателей, нанимающих на работу иностранц
Подробнее
preview

Как ФНС будет отслеживать переводы физлиц: новые правила и риски

В России готовятся изменения в законодательстве, которые позволят ФНС эффективнее выявлять неучтённые доходы граждан. Банки будут обязаны по заданным критериям отслеживать «сомнительные» движения
Подробнее
preview

Будут ли ИП, перешедшие на УСН с ОСНО задним числом, корректировать НДС за 1 квартал 2026 года?

Новые налоговые поправки, разрешающие ИП перейти на УСН задним числом, решив одни проблемы адаптации к новым налоговым условиям, ту же создали ряд других. Поговорим об этом подробнее и сегодня раз
Подробнее
preview

НРБУ БМЦ разъяснил, как отражать в бухотчетности последствия изменений в амортизации основных средств

На сайте Фонда НРБУ БМЦ появилась новая рекомендация бухгалтерам. Речь в ней идет о ситуации, когда организация пересмотрела элементы амортизации основных средств. Как правильно отражать результат
Подробнее
preview

Новый РСВ 2026

Новый РСВ с 2026 года до 6 мая, наравне со старой формой, вправе заполнять в рекомендованном формате субъекты МСП из приоритетных отраслей. Остальным плательщикам страховых взносов до указанной да
Подробнее
preview

Правительство разрешило пересмотр цены длящегося госконтракта по 44-ФЗ из-за изменения НДС

Правительство выпустило Постановление от 15.04.2026 № 416, в котором утвердило особенности пересмотра цен длящихся госконтрактов в связи с увеличением с 01.01.2026 ставки НДС.
Подробнее
preview

Перевозчик и экспедитор: ключевые отличия для регистрации в системе ГосЛог и ФСБ в 2026 году

С 2026 года в России вводятся новые требования к регистрации перевозчиков и экспедиторов в системе ГосЛог, а также ужесточаются правила взаимодействия с ФСБ: все экспедиторы обязаны взаимодействов
Подробнее

Скачать план на 2026 год