Суды снова подтвердили: наличие трудового договора еще не означает, что все выплаты сотруднику надо облагать страховыми взносами

Судьи не признали объектом обложения:

• суточные за однодневные командировки установленные ЛНА организации. Они компенсируют дополнительные затраты сотрудников за разъездную работу и не зависят от трудового результата;
• компенсацию затрат сотрудников на «рабочие» медосмотры;
• компенсацию стоимости путевки сотруднику, отозванному из отпуска. Такая компенсация точно не связана с оплатой труда и не имеет признаков поощрительной или стимулирующей выплаты;
• выплаты по договору ГПХ, в котором не предусмотрено страхование от травматизма. В данном случае СФР, по примеру налоговой, при проверке попробовал произвести переклассификацию ГПД в трудовой договор. Однако, судьи с этим не согласились и указали, что исполнитель по ГПД не подчинялся трудовому распорядку организации, выполняла работу по заявкам, а оплата ему не была в зависимости от правил и зарплат для штатных сотрудников. Поэтому никаких признаков трудового договора тут нет и никаких взносов «на травматизм» тоже.