Для работы, связанной с разъездами, трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Но обязательна ли доплата за нее? Приводим новые разъяснения Роструда, приведенные на сайте в разделе ответов на вопросы.
Характер работы разъездной или не совсем?
Работодатели часто затрудняются различать разъездной характер работы и командировку (напомним, она может быть и однодневной).
Важно! От правильной классификации – командировки или разъездная работа – зависит набор и порядок выплаты компенсаций, предоставление гарантий и оплата дней, проведенных сотрудником в таких поездках.
Эксперты советуют смотреть на регулярность таких разъездов. Если работа изначально предусматривает выполнение должностных обязанностей вне места расположения работодателя, то работа разъездная. Если же поездки по служебным делам происходят от случая к случаю, по мере необходимости в них, то речь вести, скорее всего, надо о командировке.
Например, Роструду задали такой вопрос: работник только несколько дней в месяц передвигается между объектами строительства, время пути входит в рабочие часы и рабочие часы не превышают нормы, работодатель возит работников на автобусе, то есть затрат на дорогу работник не несет. Разъездная ли это работа? Из ответа Роструда можно сделать вывод, что да – разъездная.
Обязан ли работодатель доплачивать за разъездную работу?
Обычно разъездной характер работы прописывается в трудовом договоре (или соглашении к нему). При этом и оплата по такому договору, как правило, уже предусматривает определенный уровень компенсации за соответствующие обязанности. Возможно, поэтому ТК РФ особой обязанности нанимателя доплатить за разъездной характер работы не предусматривает.
Но, кроме трудового договора, правила оформления и компенсации за разъездной характер трудовой деятельности предусмотрены еще и в коллективном договоре и(или) ЛНА работодателя. А «ступенькой выше» есть еще отраслевые соглашения. Если работодатель присоединился к такому соглашению и соглашением предусмотрена доплата за разъездной характер – следует опираться именно на него и доплату делать.
В рассматриваемом нами примере Роструд указал: работодатель обязан соблюдать требования заключенного отраслевого соглашения, в т. ч. в части выплаты надбавок за разъездной характер работы.
В каком размере платить доплату за разъездной характер работы?
Поскольку в трудовом законодательстве обязанности платить за разъездной характер нет, то и какой-то минималки на уровне ТК РФ тоже нет.
А дальше надо смотреть в то, что предусмотрено:
- отраслевым соглашением, если в нем участвуют. Тогда опираться следует на размер в соглашении;
- колдоговором или соответствующим ЛНА. Если по каким-то причинам в колдоговоре или ЛНА размера доплаты нет, а работа с разъездным характером есть – необходимо размер установить и внести в эти документы.
Важно! Если работодатель присоединен к отраслевому соглашению, то размер доплаты в его ЛНА (колдоговоре) должен быть не меньше, чем в соглашении.
Роструд на вопрос работодателя, присоединившегося к отраслевому соглашению, разъяснил так: размер доплаты должен быть установлен указанным соглашением либо коллективным договором или локальным нормативным актом с соблюдением положения отраслевого соглашения.
Другие особенности оплаты особых режимов труда
О других особенностях оплаты труда, исполняемого работником в особых условиях, а также о новациях 2026 года в этой сфере расскажут эксперты на нашем выездном семинаре в Сочи: Кадровая неделя в Сочи.
Присоединяйтесь к нам в июне или сентябре и совместите интенсив по повышению компетенций с отдыхом в Сочи.
