Об этом сообщили СМИ в Госдуме. Любопытно, что исходит инициатива от думского комитета по бюджету и налогам.
В чем заключается проблема с вакансиями
Законодатели изучили собранную статистику и пришли к выводу, что очень велико количество случаев, когда условия работы и оплаты, указанные в вакансии, заметно отличаются от того, что фактически предлагается потом успешному соискателю.
Так, в ситуацию, когда предложенная реальная зарплата составляла порядка половины того, что указывалось в объявлении о вакансии, попадали по статистике более 60% соискателей. При этом компании, привлекая таким образом более широкий круг соискателей и обманывая их ожидания, никакой ответственности по закону не несут. А негативными отзывами в Интернете многие, видимо, могут пренебречь.
Что собираются сделать
В планах законотворцев сделать такие действия тем, чем они на самом деле и являются – мошенничеством. И наказывать за это.
Предлагается:
- Законодательно обязать нанимателей указывать в вакансиях структуру зарплаты: оклад, надбавки, регулярные премии. На отсутствие такой информации либо несоответствие ее реальности можно будет пожаловаться в отделения ГИТ через Госуслуги.
- Разработать и утвердить систему штрафов за «фейки» о размере будущей зарплаты в объявлениях о приеме на работу. Штрафы планируют привязать к дельте между зарплатой, обещанной в вакансии, и фактической, предложенной (выплачиваемой) работнику:
- расхождение в пределах 20% - штраф работодателю 50-100 тыс. рублей;
- 20-50% - 100-200 тыс. рублей;
- свыше 50% - 200-500 тыс. рублей либо приостановление деятельности до 90 суток
Тренд на упорядочение и прозрачность найма
Кроме штрафов за обман в вакансиях, в Госдуме циркулируют и другие идеи о том, как сделать процесс найма на работу прозрачным и соответствующим всем требованиям законодательства. (О планах запретить как дискриминацию ИИ-фильтры при отборе резюме кандидатов расскажем в ближайших материалах).
Общий вектор всех планируемых новаций приводит к выводу – процесс найма на работу будет уже в ближайшее время полностью контролироваться государством. Наниматель будет обязан предоставлять только правдивую и понятную информацию о вакансии, соискатели получат возможность оперативно уведомлять контролеров, если эти требования наниматель нарушил, у контролеров появится административный инструмент, чтобы привлечь нанимателя к ответственности.
Некоторые эксперты полагают, что подобное «закручивание гаек» для работодателей – необходимость сегодняшнего дня. Увы, но многие работодатели в организации процессов найма и удержания новых работников прочно «застряли» в первой половине 2000-х годов. При этом представителей тех, кто уже строил карьеру в этом периоде, они брать на работу как раз и не спешат. А ни привлечь, ни удержать у себя более молодых сотрудников не могут.
В результате имеем весьма существенный пласт молодежи, которая никак не может «найти себя» и «кадровый голод» на многих предприятиях в различных сферах деятельности. Что нужно понимать современному нанимателю и его кадровикам, чтобы привлечь на работу молодых специалистов? Как удержать тех, кого удалось привлечь? Рекомендуем получить ответы на эти и многие другие актуальные сегодня вопросы на курсе: Организация работы с молодежью на предприятии.
