Изменения в трудовом законодательстве по закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ вступят в силу с 1 сентября 2026 года. К некоторым из них нужно дополнительно подготовиться, а к другим просто адаптироваться. Новаций много, разберем основные.
Лимит сверхурочной работы вырастет, но с условиями
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если:
- зафиксировать новый лимит в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
- лимит не повышается для тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.
Если сотрудник предпенсионер, пенсионер или трудится во вредных условиях 1 и 2 степеней, то чтобы привлечь его к сверхурочке свыше 120 часов в год, понадобится:
- получить с него письменное согласие на это. При этом предварительно сотрудника нужно ознакомить под подпись с его правом на отказ;
- убедиться, что такое превышение не запрещено сотруднику по медзаключению. То есть, чтобы все было оформлено верно, понадобиться медзаключение, выданное как раз на случай привлечения к сверхурочной работе сверх лимита 120 часов.
Обновился порядок оплаты сверхурочной работы (с учетом нового лимита)
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов надо будет так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном.
Со 121-го часа (если выполнены все условия, о которых мы рассказали в предыдущем разделе статьи) понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте.
Обратите внимание, у сотрудника сохраняется право на выбор по его желанию дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты.
Дополнительная гарантия: те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
Для работодателей ограничат время на перевод на неполное рабочее время
Закрепили срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине).
На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратился с такой просьбой.
Новые основания для отзыва из отпуска
В ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это можно будет сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.
Будьте внимательны – до 1 сентября 2026 года таких работников запрещено отзывать из отпуска.
Расширены возможности для заключения срочных трудовых договоров малому бизнесу
Заключить срочный трудовой договор позволят с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас по общему правилу это возможно, если работников у хозсубъекта малого бизнеса не больше 35.
Обратите внимание! Для субъектов малого бизнеса из сфер торговли и бытовых услуг населению есть отдельная норма для заключения срочных ТД – 20 человек. Вот эта норма не изменена. Правило для этих сфер как действует сейчас, так и будет действовать после 01.09.2026.
Уволить по инициативе работодателя будет можно даже если суд прекратил дело
Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование, в том числе:
- за хищение на работе чужого имущества;
- растрату;
- умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Как подготовиться к изменениям?
Оптимальным вариантом для подготовки к нововведениям с 1 сентября 2026 года будет детальное изучение всех нововведений, аудит текущих кадровых и зарплатных процессов и внесение соответствующих изменений в них и в ЛНА.
Помогут с задачами разбора изменений и рекомендациями по перестройке бизнес-процессов эксперты-практики на нашем семинаре Изменения трудового законодательства 2026 в Санкт-Петербурге. Кроме того, у вас будет возможность пообщаться в кругу других профессионалов, которые посетят данное мероприятие.
