Об этом сообщило само министерство у себя на сайте. Проект предусматривает довольно большое число изменений в ТК РФ, которое отразится не только на работе кадровых служб, но и бухгалтерии, и бизнеса в целом. В этом материале привлечем внимание к основным новациям.
В два раза вырастет лимит часов для сверхурочной работы
Согласно одобренному проекту, с 1 марта 2026 года допустимый лимит часов, на которые можно привлекать сотрудника к сверхурочной работе, увеличится со 120 часов (сейчас) до 240 часов. Обязательное условие для применения нового лимита – наличие отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором прописаны порядок, условия и новый лимит для сверхурочного выполнения трудового функционала. Если это условие не выполняется – привлекать к сверхурочному труду более 120 часов в год по-прежнему нельзя.
Также лимит 120 часов в год останется для работников:
- государственных и муниципальных учреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству более чем 1/4 месячной нормы рабочего времени;
- занятых на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, работа которых имеет вредные условия труда 1 и 2 степеней, можно привлечь к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
В пределах 120 часов в год сверхурочная работа будет оплачиваться уже привычным порядком: первые 2 ч – с коэффициентом 1,5, последующие часы – с коэффициентом 2. К работам со 121-го часа будет применяться только коэффициент 2 . При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно установить коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.
За любым сотрудником сохранится право на замену денежной компенсации дополнительным отдыхом (строго по желанию сотрудника).
Повышение лимита численности для субъектов малого предпринимательства
Порог численности работников для субъектов малого предпринимательства планируют увеличить с 35 до 70 человек, что (по мнению авторов проекта) даст малому бизнесу больше гибкости в управлении персоналом. Кроме того, стимулирует заключать больше срочных трудовых договоров.
Увольнение в случае хищения
Закрепят право работодателя уволить сотрудника за хищение, даже если судебное дело в отношении него было прекращено по нереабилитирующим основаниям (например, в результате истечения срока давности за совершенное деяние и т.п.).
Расширение и цифровизация способов уведомления о сокращении
Поправки реализуют тренд на цифровизацию документооборота с работниками при процедуре сокращения численности (штата). Расширится список вариантов, которыми можно направить сокращаемому сотруднику соответствующее уведомление электронным способом. Например, это можно будет сделать через платформу «Работа в России».
Подходящие мероприятия по теме:
Иностранные работники и новое в миграционном законодательстве 2026
