22.06.2025

Материальная ответственность работников: все ответы в новом Приказе Минтруда № 251н

Почему вопрос материальной ответственности важен?
В современных компаниях материальная ответственность работников становится привычной практикой. Работодатели часто возлагают её на сотрудников, которые по долгу службы связаны с денежными средствами и материальными ценностями. Такой подход значительно снижает риски потерь и повышает дисциплину коллектива.

---

Подробнее

04.05.2025

Текучка кадров и ошибки подбора персонала: как найти и удержать лучших

Текучка кадров – это головная боль для любой компании. Она влечет за собой не только прямые финансовые потери, связанные с поиском, обучением и адаптацией новых сотрудников, но и косвенные, такие как снижение продуктивности, ухудшение морального климата в коллективе и потеря ценных знаний.

---

Подробнее

28.04.2025

Новости HR: Как выбрать темы для обучения сотрудников в компании и не спустить бюджет впустую

Обучение персонала — штука коварная. Можно потратить сотни тысяч на модные тренинги и не получить ничего, кроме красивых сертификатов в папке HR-отдела. Почему так происходит? Потому что без чёткой системы обучения сотрудников компании любое корпоративное обучение превращается в хаос.

---

Подробнее

17.04.2025

Новости корпоративного обучения в России: новые приоритеты и тренды в 2025 году

Российский рынок корпоративного обучения продолжает трансформироваться под влиянием экономической нестабильности, кадрового дефицита и ускоренной цифровизации. Компании ищут способы повысить квалификацию сотрудников без отрыва от производства и с минимальными затратами.

---

Подробнее

14.04.2025

Как удержать сотрудников, не повышая зарплату: неожиданное решение от ведущих компаний

Согласно исследованиям «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру», более 35% россиян увольняются из-за отказа работодателя повышать зарплату, а 34% — из-за профессионального выгорания и стресса. Интересно, что среди молодежи (18–34 года) выгорание стало основной причиной увольнения в 48% случаев, тогда как низкая зарплата — лишь в 29%. Это свидетельствует о том, что молодые специалисты ценят не только материальное вознаграждение, но и эмоциональное благополучие, а также возможности для профессионального и личностного роста. Компании, которые не учитывают эти аспекты, рискуют столкнуться с высокой текучестью кадров и потерей талантливых сотрудников

---

Подробнее

21.03.2025

Курс: "Иностранные работники в 2025 году и новое в миграционном законодательстве"

---

Подробнее