Скопировать ссылку
Поделиться
С вопросом разбирался Роструд в письме от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1.
Специалисты ведомства согласились, что трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия сотрудника на рабочем месте во время простоя.
При этом период простоя относится к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК РФ). Таким образом, сотрудник не может использовать это время по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место.
Получается, что во время простоя сотрудник обязан являться на работу и присутствовать на рабочем месте.
А работодатель должен вести учет этого времени и соответствующим образом его оплачивать. О нюансах выплаты зарплаты в нетипичных ситуациях, например, в период простоя, расскажут наши эксперты на курсе Расчет заработной платы в мае.
