Скопировать ссылку
Поделиться
С 4 апреля 2022 года до 1 января 2025 года применяется антикризисная мера, позволяющая временно переводить работника к другому работодателю, если основной наниматель приостановил деятельность. Напомним, перевод выполняется с письменного согласия работника и по направлению центра занятости.
Временный работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью продления, при этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме.
Условия и порядок перевода установлены постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511.
Теперь же действие этой меря с высокой вероятностью будет продлено до 1 января 2026 года. Соответствующий проект появился на портале проектов НПА и проходит общественное обсуждение.
О переводах сотрудников к другому работодателю, подводных камнях этих действий и сложных моментах в том числе будем говорить на декабрьском курсе Расчеты по заработной плате: бухгалтерские, налоговые и правовые вопросы.
