С вопросом пришлось разбираться Конституционному суду РФ.
А началось все со спора сотрудника с работодателем - частной охранной фирмой. Фирма ежегодно перезаключала договоры с контрагентами на охранные услуги, параллельно расторгая срочные трудовые договоры с задействованными в охране объектов этих контрагентов сотрудниками и заключая новые срочные трудовые договора еще на год.
Сотрудник, несколько лет охранявший один и тот же объект одного и того же контрагента, но по разным трудовым договорам, решил, что пора бы уже признать трудовой договор с охранной фирмой бессрочным. Фирма добровольно это сделать отказалась и сотрудник пошел в суд.
Но все судебные инстанции встали на сторону работодателя, указав сотруднику на абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ, особенности работы охранной фирмы с перезаключением контрактов и добровольность подписания сотрудником срочных трудовых договоров.
В итоге сотрудник подал в КС РФ жалобу на абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ, поскольку действующая редакция позволяет работодателям привязывать сроки трудовых договоров к порядку заключения договоров с контрагентами.
КС РФ счел указанную норму ТК РФ все же конституционной, но указал на некорректное ее применений фирмой и судами (Определение КС РФ от 13.05.2025 № 1224-О).
Много спорных ситуаций и актуальных выводов из судебных решений в части отношений и расчетов с работниками разберем на нашем курсе Расчет заработной платы в сентябре. Присоединяйтесь.
