Скопировать ссылку
Поделиться
Роструд считает – да, нужно. Такой ответ опубликовали специалисты ведомства на его сайте.
Ключевой момент по мнению трудовиков - отсутствие информации о приеме на новую работу в трудовой книжке. То есть, бывший сотрудник, уволенный по сокращению и не устроившийся на новую работу на второй месяц после увольнения, вправе получить от бывшего нанимателя гарантийную выплату за этот второй месяц без работы. Наличие статуса самозанятого у сотрудника на это право никак не влияет.
Больше нюансов и ответов на вопросы по отношениям с увольняемыми и уволенными сотрудниками будет на нашем ежегодном декабрьском курсе Расчет заработной платы. Успейте зарегистрироваться!
