Скопировать ссылку
Поделиться
Роструд в письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1 изложил свое мнение по данному вопросу.
В ведомстве указали на положения законодательства, в соответствии с которыми на время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.
Таким образом, заключили в Роструде, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в командировке не возникает. Доплата возможна только в случаях, когда данный аспект особо оговорен в трудовом (коллективном) договоре или ЛНА работодателя.
Напомним, что скоро поменяется документ, на основании которого нужно доплачивать за работу в ночные часы (с 22 вечера до 6 утра следующего дня). В рамках «регуляторной гильотины» с 01.09.2025 прекратит действие Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Вместо него вступит в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436. Минимальная надбавка за ночные часы составит те же 20% от ставки (оклада) за 1 час работы. Однако действие этого порядка будет ограничено – до 1 сентября 2031 года.
Много интересных и полезных нюансов и ответов на вопросы – на нашем курсе Расчет заработной платы. Присоединяйтесь к нам в мае в Москве или онлайн.
