Как следует из материалов дела, причиной спора стала следующая ситуация: сотрудник охранной компании в октябре 2023 года отработал 10,64 смены. Бухгалтер вносил сведения об отработанном времени в зарплатную программу и пропустил запятую - указал 1064 смены. Программа произвела расчет на основании этих данных. По каким-то причинам данные не перепроверили перед направлением в оплату и «везучему» сотруднику пришла зарплата в 100 раз больше положенной.
После этого ошибку, конечно, заметили и попросили сотрудника вернуть лишнее. Но охранник отказался и быстро уволился.
Взыскивать переплату в размере 1,8 млн. рублей компании пришлось через суд. Первые инстанции решили, что речь идет как раз о счетной ошибке, о которой есть специальная оговорка в ТК РФ. Суды указывали: «Непроставление запятой в показателе, отражающем количество отработанных работником смен, при вводе в компьютерную программу при расчете заработной платы привело к ошибочному математическому подсчету размера его заработной платы».
Но кассация перерешала по своему и вынесла вердикт, что ошибка всё же техническая – ведь считала программа, а бухгалтер просто внес в нее неверные данные. А раз техническая ошибка, то согласно трудовому законодательству деньги требовать с сотрудника обратно нельзя.
Дело вернули на пересмотр и судьи на втором круге начали соглашаться с кассацией и поддерживать сотрудника.
Компании пришлось идти до Верховного суда.
ВС РФ указал, что кассация не права. Ошибка в данном случае носит математический (счетный) характер, а не технический. Судьи ВС указали: «Счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов (количества затраченного труда работника)».
Кроме того, Верховный суд указал и на поведение работника, после того, как он получил такую большую переплату (срочно уволился, отказывался знакомиться с письменным уведомлением о возврате излишне перечисленных средств).
В итоге компания отстояла свое право истребовать у сотрудника переплату.
О других интересных случаях и актуальной практике будем говорить с экспертами на курсе Расчет заработной платы уже 18-19 сентября. Еще можно присоединиться очно или онлайн.
