Расчеты по среднему заработку работника, если он проходил назначенное военокматом медобследование, компенсируют только за дни сдачи анализов и прохождения исследований
назначенное военокматом, для поступления на службу по контракту. Сотрудник отсутствовал на работе около 2 месяцев. За это время работодатель (по справке от военкомата) оформил ему соответствующее освобождение, выплатил средний заработок и уплатил с него страховые взносы. Затем потребовал от военкомата компенсировать эти расходы. Но военкомат отказал. Работодатель обратился в суд.
Однако суды, согласившись с правом работодателя получить такую компенсацию, значительно сократили ее размер (Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 № А43-21188/2024). . Судьи запросили документы о проведенных медицинских мероприятиях в отношении работника и установили, что по факту забор анализов и проведение исследований проходили лишь в 7 дней в течение 2-хмесячного срока отсутствия сотрудника на рабочем месте. Вот за эти 7 дней и обязали военкомат выплатить компенсацию.
Судьи пришли к выводу,
что выданная военкоматом справка на все 2 месяца отсутствия сотрудника на работе не свидетельствует о том, что мероприятия по прохождению медосвидетельствования проходили каждый день. Что делал сотрудник в остальное время отсутствия, не уклонялся ли от исполнения рабочих обязанностей – работодатель не проверял и суду прояснить не смог. Следовательно, с этим предстоит разбираться самому работодателю, а военкомат компенсировать такие дни отсутствия не обязан.
Полная информация об особенностях воинского учета и взаимодействия с сотрудниками, уходящими на службу, на 2026 год – в нашем курсе Воинский учет.
Усиление контроля ФНС за выплатами иностранным сотрудникам в 2026 году выходит на новый уровень, становясь более системным и автоматизированным Подробнее
Власти пересмотрели затраты, которые производит государство, выдавая иностранцам разрешительные документы, и пришло к решению их компенсировать за счет повышения пошлин. Федеральный закон от 26.06 Подробнее
Об этом сообщили СМИ в Госдуме. Любопытно, что исходит инициатива от думского комитета по бюджету и налогам.
В чем заключается проблема с вакансиями
Законодатели изучили собранную статистику и приш Подробнее
Изменения в трудовом законодательстве по закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ вступят в силу с 1 сентября 2026 года. К некоторым из них нужно дополнительно подготовиться, а к другим просто адаптироваться Подробнее
После третьего чтения из Госдумы отправился для дальнейшего утверждения законопроект № 1120750-8. Задуманный изначально как НПА, регулирующий медицинское освидетельствование иностранных граждан, в Подробнее
При заключении трудового договора по российским правилам будущий работник должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. А все документы при приеме на работу в Подробнее
Для работы, связанной с разъездами, трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Но обязательна ли доплата за нее? Приводим новые разъяснения Роструда, приведенные на сайте Подробнее
