Сотруднику нужно было пройти медобследование,
назначенное военокматом, для поступления на службу по контракту. Сотрудник отсутствовал на работе около 2 месяцев. За это время работодатель (по справке от военкомата) оформил ему соответствующее освобождение, выплатил средний заработок и уплатил с него страховые взносы. Затем потребовал от военкомата компенсировать эти расходы. Но военкомат отказал. Работодатель обратился в суд.Однако суды, согласившись с правом работодателя получить такую компенсацию, значительно сократили ее размер (Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 № А43-21188/2024). . Судьи запросили документы о проведенных медицинских мероприятиях в отношении работника и установили, что по факту забор анализов и проведение исследований проходили лишь в 7 дней в течение 2-хмесячного срока отсутствия сотрудника на рабочем месте. Вот за эти 7 дней и обязали военкомат выплатить компенсацию.
Судьи пришли к выводу,
что выданная военкоматом справка на все 2 месяца отсутствия сотрудника на работе не свидетельствует о том, что мероприятия по прохождению медосвидетельствования проходили каждый день. Что делал сотрудник в остальное время отсутствия, не уклонялся ли от исполнения рабочих обязанностей – работодатель не проверял и суду прояснить не смог. Следовательно, с этим предстоит разбираться самому работодателю, а военкомат компенсировать такие дни отсутствия не обязан.
Полная информация об особенностях воинского учета и взаимодействия с сотрудниками, уходящими на службу, на 2026 год – в нашем курсе Воинский учет.
