Курсы повышения квалификации

Как стать ценным сотрудником? Повысить квалификацию!

Как подобрать нужную для себя программу дополнительного профессионального образования и достичь поставленных целей в карьере.

Существует понятие карьерной траектории — пути развития квалификации специалиста. Рынок труда не стоит на месте, и для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно постоянно получать новые знания и навыки. Курсы повышения квалификации — эффективный способ сделать нужный шаг к развитию карьеры. Как подобрать для себя оптимальный курс повышения квалификации, рассказываем в статье.

Цели дополнительного профобразования

Курсы повышения квалификации отличает разнообразие целей и форм обучения. Чаще всего потребность в получении новых профессиональных знаний обусловлена следующими причинами:

• желанием получить дополнительные компетенции;
• потребностью в получении знаний и навыков для работы в новой должности;
• обязанностью пройти регулярное повышение квалификации, установленное законодательно;
• возможностью вернуться к работе после длительного перерыва, например, связанного с уходом за детьми, работой по другой специальности и пр.;
• в целях работы с документами и подготовки отчетов.

Слушатели курсов получают знания о новых технологиях, осваивают новое программное обеспечение и современное оборудование. В процессе обучения специалисты завязывают новые контакты и узнают полезные профессиональные лайфхаки. Все это позволяет выпускникам курсов идти в ногу со временем, повышать свою ценность на рынке труда, успешно конкурируя за рабочие места и претендуя на рост доходов.

Для ряда специальностей регулярное прохождение допобразования — законодательно установленная норма. Например, сварщики и строители должны обновлять свои знания каждые пять лет, бухгалтеры и педагоги — не менее одного раза в три года, а аудиторы — ежегодно.

Тем не менее в условиях дефицита кадров в последние годы работодатели все больше инвестируют в развитие профессионализма имеющихся сотрудников и в меньшей степени надеются на поиск свободных кадров с нужными компетенциями на рынке труда.

Какие способы повышения квалификации существуют

Курсы повышения квалификации — не единственный способ профессионального обучения. Той же цели служат обмен опытом, участие в конференциях и семинарах, наставничество, самообразование с помощью книг и учебной литературы. Можно использовать также новые формы получения знаний — тренинги, деловые игры, видео- и аудиоподкасты, геймифицированные онлайн-курсы.

Однако получение знаний и навыков на курсах повышения квалификации — наиболее концентрированный и сфокусированный на цели способ профессионального развития.

Нормативная база

Повышение квалификации в России регулируют несколько нормативных правовых актов, если не считать отраслевых документов. Основные требования содержат три НПА:

• Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника на повышение квалификации (статья 197), а статья 196 устанавливает обязанность работодателя направлять работника на обучение для выполнения обязанностей;
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании» содержит статью 76, которая определяет цели ДПО, регламентирует, кто разрабатывает образовательные программы ДПО и кто их утверждает, круг потенциальных слушателей. Также закон говорит о сроках и формах дополнительного образования и определяет документы, которые получают выпускники программ;
• Приказ Минобрнауки РФ № 266 от 24 марта 2025 года — документ, которым утвержден Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам.

Желающим выбрать курсы ДПО полезно знать следующую информацию:

1. Для того чтобы учиться на курсах повышения квалификации, нужно быть выпускником или студентом техникума, колледжа или вуза.
2. Длительность курсов повышения квалификации не должна быть меньше 16 учебных часов (каждый учебный час равен 45 минутам).
3. В описании программы ДПО образовательные организации обязаны указывать, какие знания будут получены и какие навыки будут освоены.
4. Выпускникам курсов выдается удостоверение о повышении квалификации, если они успешно проходят итоговый тест (аттестацию).

Данные о прохождении профессионального обучения заносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).

Какими бывают курсы повышения квалификации?

По длительности курсы повышения квалификации условно подразделяются на:

• краткосрочные — от 16 до 72 часов;
• среднесрочные — 72–100 часов;
• долгосрочные — более 100 часов.

Освоение программ может происходить очно, полностью онлайн с использованием дистанционных образовательных технологий или в смешанном формате.

Краткосрочные курсы отличаются по соотношению содержания теории и практики. Последняя может быть реализована в форме решения прикладных задач, деловых игр, лабораторной работы, решения кейса, стажировки.

Форму итоговой аттестации выбирают разработчики курса. Это может быть тестирование, решение практических задач, выпускная работа в виде реферата, изготовление презентации, выполнение творческого задания, создание прототипа продукта.

Различаются курсы повышения квалификации и по целям обучения. Ими могут быть:

• обновление знаний и навыков;
• получение новых компетенций;
• развитие soft skills.

Готовые решения дополнительного образования

Российский фонд образовательных программ «Экономика и управление» — один из крупнейших учебных центров, реализующий программы профессионального образования. Он был создан в 2003 году и имеет лицензию на оказание образовательных услуг, которая выдана Департаментом образования города Москвы.

За 22 года работы фонд «Экономика и управление» накопил большой опыт:

• в разработке образовательных программ;
• в подборе компетентных спикеров и отраслевых экспертов в качестве преподавателей;
• в повышении эффективности образовательного процесса с применением современных технологий и форматов обучения.

Занятия могут проходить как в комфортном учебном центре, расположенном в самом центре Москвы, так и дистанционно. Сегодня РФОП «Экономика и управление» предлагает курсы повышения квалификации по более чем 20 направлениям, включая:

• управление бизнесом и проектами;
• финансы и экономика;
• бухгалтерский учет;
• юриспруденция;
• управление персоналом;
• управление производством;
• строительство;
• информационные технологии;
• офисный менеджмент;
• безопасность и охрана труда;
• логистика;
• маркетинг.

Вопросы и ответы

Какой документ получают выпускники курсов?

Слушателям, успешно закончившим обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации. Информация о нем вносится в ФИС ФРДО.

Если я пропущу занятие, есть ли возможность наверстать упущенное?

Видеозаписи лекций и материалы к ним доступны на сайте учебного центра в режиме 24/7.

Какова длительность курсов?

Длительность курсов повышения квалификации составляет от 60 до 250 ак. часов.

Могут ли направлять на курсы повышения квалификации работодатели?

Организации могут заключить договор с РФОП «Экономика и управление» на обучение сотрудников. Могут быть сформированы корпоративные группы обучения.

Выберите интересующее вас направление обучения на сайте и ознакомьтесь с программой курса. Записывайтесь на обучение и повышайте свою ценность на рынке труда!